Description de l'offre
Au sein de l’équipe RH, vous participerez activement aux projets liés à la mobilité des collaborateurs (interne, externe et internationale).
1. Refonte du processus mobilité
1. Identifier les interlocuteurs clés et comprendre les interactions entre les équipes RH
2. Contribuer à l’amélioration du processus de mobilité
3. Participer à la création d’outils et de supports (indicateurs, fiches pratiques, FAQ…)
2. Communication RH sur la mobilité
4. Concevoir des supports de communication (FAQ, kits, témoignages, vidéos…)
5. Animer les contenus sur l’intranet
6. Valoriser les opportunités de mobilité auprès des collaborateurs
3. Animation du réseau mobilité
7. Participer à l’animation des référents mobilité
8. Organiser des réunions, ateliers et temps d’échange
9. Mettre à disposition des outils et documents partagés
4. Veille et amélioration continue
10. Réaliser des benchmarks sur les pratiques RH innovantes
11. Identifier de nouveaux outils (notamment digitaux et IA)
12. Proposer des pistes d’amélioration à partir des retours terrain
Profil du candidat
Vous avez :
13. Un fort intérêt pour les sujets RH stratégiques, l’évolution professionnelle et l’accompagnement du changement.
14. Un excellent relationnel, sens du travail en réseau et capacité à interagir avec des profils variés.
15. Aisance en communication écrite et orale, créativité.
16. Maîtrise des outils collaboratifs et digitaux.
17. Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
18. Aisance rédactionnelle.
Vous recherchez une expérience sur un sujet stratégique RH, des missions variées réalisées avec autonomie et une immersion dans des projets innovants (mobilité & outils digitaux), et vous êtes étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines ou psychologie du travail.
Rejoignez-nous !
Conformément aux engagements pris par le CEA en
faveur de l'intégration des personnes handicapées,
cet emploi est ouvert à toutes et à tous.
Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation
pour l’inclusion des travailleurs handicapés.
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