Rattaché au DRH Groupe, vos principales responsabilités sont :
Définition et mise en œuvre de la politique recrutement et de sa marque employeur
- Concevoir et structurer la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux de croissance et la déployer
- Définir des process et outils de suivi pour fluidifier les recrutements (réduction des délais, priorisation des
besoins)
- Mettre en place une démarche proactive d’attraction des talents (marque employeur, sourcing innovant,
cooptation)
- Identifier les atouts attractifs du groupe et structurer une identité employeur claire et différenciante en
cohérence avec les valeurs et la culture du groupe.
- Analyser les indicateurs de performance (délai de recrutement, satisfaction des opérationnels, turnover) et
proposer des plans d’action
Pilotage des recrutements et gestion des priorités :
- Accompagner les directeurs opérationnels dans la définition des besoins et la prise de décision rapide
- Superviser le sourcing et l’évaluation des candidats sur des profils clés (middle management : chef d’équipe/chef
de chantier), Conducteur de travaux, responsable Exploitation/agence, experts techniques et fonctions support
- Développer et animer un vivier de talents en adéquation avec les besoins récurrents
- Anticiper les tensions sur le marché et proposer des stratégies alternatives (alternance, mobilité interne,
partenariats écoles)
Management et structuration de l’équipe recrutement (2 salariés hiérarchiquement / 4 fonctionnellement – RH de proximité):
- Challenger les outils de gestion des candidatures et améliorer leur utilisation
- Suivre et négocier les partenariats avec les cabinets de recrutement et entreprises de travail temporaire
- Travailler en synergie avec les autres fonctions RH (formation, mobilité interne, référent handicap)
Formation / conseil
Participation au développement des compétences groupes et de best-practice en matière de gestion des entretiens.
De formation bac+5, vous possédez une expérience minimum de 5 ans débutée éventuellement en cabinet de recrutement et poursuivie en entreprise vous ayant permis d'accéder à des responsabilités de Responsable Recrutement.
Notre client est un groupe leader dans son secteur d’activité employant 2400 collaborateurs en France, en Suisse et aux Pays-Bas.
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