Avec ses marques de prêt-à-porter (Cache-Cache, Bréal, Bonobo, La Halle, Vib's, Morgan, Caroll), son pôle lifestyle (Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA et VonZipper), sa filiale logistique C-Log, 2,3 Milliards de CA à fin février 2023, 15000 collaborateurs et 2700 points de vente dans le monde, le Groupe Beaumanoir poursuit son développement et recrute pour son siège.
Mission Principale :
Sous la responsabilité du DRH du pôle/filiale CLOG, le RRH Région anime les équipes RH locales, veille à l’application de la politique RH de l’entreprise et accompagne les managers et collaborateurs dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
Responsabilités clés
1. Relations sociales & droit du travail
* Maintien du climat social et gestion des relations avec les élus.
* Préparation et animation des réunions CSE.
* Négociation et suivi des accords d’entreprise.
* Gestion des procédures disciplinaires.
* Interface avec les instances externes (Inspection du travail, Médecine du travail, CARSAT).
2. Recrutement & développement des talents
* Pilotage des recrutements et partenariats locaux.
* Animation des People Reviews et suivi des plans d’action.
* Lancement et suivi des entretiens annuels.
* Promotion de la mobilité interne et de la transversalité.
3. Santé, sécurité & conditions de travail
* Suivi du DUERP et du PAPRIPACT.
* Gestion des AT/MP.
* Initiatives pour améliorer les conditions de travail.
4. Gestion des effectifs & indicateurs RH
* Suivi des effectifs, des indicateurs RH (turnover, absentéisme…).
* Veille sur l’évolution des métiers et des compétences.
5. Accompagnement managérial
* Conseil aux managers dans leurs problématiques RH.
* Formation et accompagnement des équipes RH locales.
* Gestion proactive des conflits et des projets de transformation.
6. Formation
* Recueil des besoins et construction du plan de formation.
* Relais du service formation.
7. Communication & reporting
* Diffusion des informations RH Groupe.
* Reporting régulier auprès du DRH et des services RH supports.
8. Projets RH
* Veille RH et proposition de projets innovants.
* Coordination et suivi des projets RH sur le périmètre.
Compétences requises
Savoirs
* Maîtrise du droit social.
* Connaissance approfondie des pratiques RH.
Savoir-faire
* Organisation, réactivité, capacité d’analyse.
* Accompagnement des équipes et prise de décision.
* Communication fluide et alerte pertinente.
Savoir-être
* Sens relationnel, écoute, proximité.
* Force de proposition, sens de l’observation.
* Esprit d’équipe et leadership.
Ouvert à tous les talents, l'ensemble de nos postes sont handi-bienveillants
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