Release train engineer - coach agile h/f

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond.

Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l'humain et la responsabilité sociétale au coeur de ses valeurs.

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group.

Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l'humain et la responsabilité sociétale au coeur de ses valeurs.

C'est votre future équipe

Créée en 2010, l'agence Ouest rassemble aujourd'hui près de 230 collaborateurs. Elle s'est fortement orientée vers les expertises en intégration applicative et en testing, en s'appuyant sur ses Centres de Services. Le tout dans un esprit de convivialité et de proximité, au service des régions de Nantes, Rennes et Angers.

Parfait, j'ai repris strictement ta structure, j'ai corrélé le contenu à l'opportunité Release Train Engineer (RTE), et j'ai totalement anonymisé (aucune mention client, contexte interne Orange, noms, etc.).
Le rendu est prêt à publier tel quel côté Consort Group.

Release Train Engineer (RTE) H/F

C'est votre mission

Vous êtes passionné·e par l'Agilité à l'échelle, la coordination transverse et la fluidité du delivery ?
Ce poste est fait pour vous.

En tant que Release Train Engineer (RTE), vous êtes responsable du pilotage agile à l'échelle et de la coordination des équipes au sein d'un dispositif SAFe structuré et exigeant.

Côté build

Vos missions

- Piloter et animer un Agile Release Train (ART) dans un contexte SAFe
- Préparer, organiser et faciliter les événements SAFe (PI Planning, synchronisations, Inspect & Adapt)
- Accompagner les équipes et les parties prenantes dans l'application des principes LeanAgile
- Identifier, anticiper et gérer les dépendances interéquipes
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de delivery à l'échelle
- Travailler en étroite collaboration avec les rôles clés (Product Management, Architectes, Managers)

Côté run

Vos missions

- Garantir la fluidité des livraisons et le respect des engagements du train
- Lever les blocages et obstacles impactant la performance des équipes
- Faciliter la résolution de conflits et la communication transverse
- Suivre les indicateurs de performance et de valeur du train
- Être un point d'appui pour le client et les équipes dans la durée
- Veiller à l'alignement continu entre les enjeux business et la réalisation opérationnelle

C'est votre parcours

Vous disposez d'une expérience significative en Agilité à l'échelle, avec une pratique confirmée du framework SAFe au niveau ART.
Vous avez déjà occupé un rôle de Release Train Engineer ou équivalent (Program Manager, Agile Lead à l'échelle).
Vous recherchez un environnement où la complexité organisationnelle et la coordination humaine sont au coeur de votre rôle.

C'est votre expertise

Environnement & pratiques

- Framework Agile SAFe (niveau ART)
- Principes LeanAgile
- Pilotage de projets complexes et transverses
- Compréhension globale des systèmes distribués, plateformes d'intégration et APIs
- Travail en environnement structuré, à forts enjeux
- Pratiques de facilitation et d'amélioration continue

C'est votre manière de faire équipe

- Excellentes capacités de facilitation et de communication
- Forte aptitude à la résolution de conflits
- Leadership naturel et posture de servant leader
- Sens aigu de l'orientation client
- Capacité à fédérer des interlocuteurs variés autour d'objectifs communs

C'est notre engagement

Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e que l'on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.

- Un onboarding attentif et humain
- Une vraie proximité managériale
- Des formations accessibles en continu
- Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité
- Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance
- Une culture du feedback et des projets à fort impact

C'est clair

Le process de recrutement
- Un premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
- Un entretien RH et un échange métier avec un·e ingénieur·e d'affaires
- Un entretien technique / méthodologique avec un·e de nos expert·es
- Un dernier échange avec votre futur·e manager ou responsable de mission

Et si on se reconnaît : on démarre ensemble.

C'est bon à savoir

- Lieu : Cesson Sévigné
- Contrat : CDI
- Télétravail : 2 jours/semaine
- Salaire : Selon profil et expérience
- Famille métier : Agilité à l'échelle / Gestion de programme / Transformation Agile

Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.
Ce moment, c'est le vôtre.