Imaginez un groupe familial créé en 1982 par deux frères, Georges et Frédéric, où la proximité et la convivialité sont des valeurs fondamentales, qui animent toutes nos équipes au quotidien tout en alliant croissance et performance.
Nous avons su conquérir et trouver notre place sur le marché de l'automobile en nous distinguant par notre adaptabilité et notre vision ambitieuse.
Le Groupe Legrand, c'est avant tout :
3 branches d'activités : automobile (13 marques), motocycle (15 marques) et nautisme (2 marques)
Une présence géographique forte avec 29 points de vente répartis entre les Pays de la Loire, la Bretagne et la Normandie
Plus de 580 collaborateurs engagés ! Votre rôle ?
Vous serez en charge de développer l'activité BtoB dans le secteur motocycles, en vous appuyant sur votre expertise et votre connaissance du marché local (Sarthe et Mayenne), et principalement du secteur agricole.
Vos missions ?
- Mener des actions de prospection ciblées auprès des TPE et PME du secteur agricole,
- Analyser le marché, identifier des clients potentiels et évaluer leurs besoins,
- Détecter des opportunités et y répondre efficacement,
- Participer aux appels d'offres et conseiller les clients dans leurs projets,
- Conduire des négociations commerciales et développer les ventes de votre portefeuille clients,
- Assurer un suivi commercial et administratif rigoureux de vos prospects et clients,
- Coordonner la livraison des produits et assurer une satisfaction client optimale.
Les conditions :
- Poste à pourvoir en CDI dès que possible
- Du mardi au samedi
- 39 heures hebdomadaires
La rémunération :
- Salaire annuel brut à partir de 30K€ : fixe + variable (déplafonné)
- Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
- Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil
Les avantages :
- Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
- Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
- Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Le process de recrutement :
- Vous serez contacté(e) par le Directeur Commercial pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous le rencontrerez en entretien physique.
- Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
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