Avec plus de 250 clients et 10 000 freelances inscrits, Yalink est la première plateforme de freelancing dans l'ingénierie de la construction des infrastructures de transport de l'industrie en France.
Notre raison d'être est de faire en sorte que chaque talent dans l'ingénierie, dans le secteur de la construction ou de l'industrie puisse exercer son métier en étant valorisé, motivé, et plus épanoui.
Avec déjà plus de 200 projets réalisés avec succès, Yalink est fier d'être aujourd'hui le leader français du conseil en ingénierie freelance.
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Chef de Projet Strategic Workforce Planning – Cabinet de Conseil en Transformation RH
Un grand groupe industriel français, opérant dans les secteurs de l'énergie, des services techniques et des transports, lance une mission stratégique majeure de planification prévisionnelle des effectifs et compétences. Avec 1 568 collaborateurs répartis sur 3 divisions et 343M€ de chiffre d'affaires, ce groupe fait face à des transformations organisationnelles importantes et doit anticiper les risques de pénuries de talents critiques. C'est dans ce contexte que nous recherchons un Chef de Projet Senior pour piloter cette démarche d'envergure sur 6 à 8 mois.
Vos responsabilités
En tant que partenaire stratégique du groupe, vous piloterez l'intégralité du projet Strategic Workforce Planning de bout en bout :
• Structurer l'approche globale aux niveaux RH, business et finance
• Animer des ateliers de cadrage stratégique avec la direction générale et les divisions
• Conduire des ateliers métiers et prospective auprès des différentes entités
• Fiabiliser et consolider les données RH multi-sources pour obtenir une vision fiable des effectifs actuels
• Modéliser les projections d'effectifs à 3 et 5 ans
• Construire et simuler des scénarios alternatifs avec priorisation des actions
• Produire des recommandations stratégiques et des plans d'action RH concrets, chiffrés et priorisés
• Animer les restitutions aux instances de gouvernance (comité de direction)
• Assurer le transfert de compétences vers les équipes internes RH
Environnement et enjeux
Ce projet revêt un caractère hautement stratégique : il impactera directement la direction générale et les trajectoires futures du groupe. Vous travaillerez dans un environnement exigeant, avec des stakeholders de haut niveau et une culture d'excellence marquée. L'intégration d'outils IA et digital sur les compétences et métiers constituera une composante importante du projet.
Charge estimée : 125 à 155 jours répartis sur 6 phases. Localisation : Paris. Disponibilité dès fin mars 2026 indispensable.
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