Vos missions en quelques mots Dans une collectivité en pleine transformation, vous serez au cœur du changement : réorganisation, nouveaux modes de management, attractivité renforcée et stratégie de recrutement ambitieuse. En tant que responsable RH, vous piloterez les projets structurants, dont les lignes directrices de gestion, pour moderniser durablement l’administration. - Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations politiques et les besoins de la collectivité ; - Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG) : mobilité, promotion, rémunération, accompagnement managérial ; - Accompagner la mise en œuvre du nouvel organigramme : analyse des impacts, évolution des missions, soutien aux managers ; - Réaliser les diagnostics RH (effectifs, compétences, organisation) et proposer des scénarios d’évolution ; - Piloter la GPEEC, la politique de recrutement, de mobilité et de formation ; conduire les entretiens stratégiques ; - Structurer et sécuriser les processus RH : carrière, rémunération, temps de travail, action sociale, santé et sécurité au travail ; - Animer le dialogue social : négociations, préparation des instances, prévention et gestion des conflits ; - Développer les politiques QVCT, égalité femmes‑hommes, prévention des discriminations et inclusion ; - Encadrer l’équipe RH, organiser les activités, développer les compétences et accompagner la professionnalisation ; - Piloter la masse salariale, élaborer le budget RH, suivre les dépenses et optimiser les ressources ; - Déployer les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux, bilan social) ; - Conduire les projets transversaux : SIRH, modernisation des processus, communication RH, attractivité ; - Assurer une veille réglementaire, statutaire et organisationnelle et anticiper les évolutions du cadre RH. Profil recherché - Formation supérieure en ressources humaines, droit public, management ou administration publique ; - Expérience confirmée en direction ou pilotage RH, idéalement en collectivité ; - Maîtrise du statut de la fonction publique, du dialogue social, de la GPEEC et des enjeux de transformation organisationnelle ; - Compétences avérées en management d’équipe, conduite du changement, pilotage de projets et accompagnement managérial ; - Capacité à structurer, sécuriser et moderniser les processus RH ; - Aisance dans l’analyse organisationnelle, la communication interne et la relation avec les élus ; - Rigueur, sens du service public, diplomatie, leadership et aptitude à fédérer.
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