RESPONSABILITÉS :
Vos missions principales
Vous contribuez notamment aux domaines suivants :
• Recrutement & intégration : Accompagnement des managers dans la gestion des recrutements
• Formation & développement des compétences : participation au plan de formation et développement des compétences (GPEC)
• Relations sociales : appui sur les dossiers liés aux instances représentatives du personnel (IRP/CSE), élections professionnelles et négociations
• Droit social : gestion des aspects juridiques RH (contrats de travail, contentieux, inaptitudes, accidents du travail, etc.)
• Projets RH & outils : participation à la mise en place et à l'amélioration des outils de gestion RH et du suivi administratif et social des filiales
PROFIL RECHERCHÉ :
• Formation supérieure Bac +3 minimum en ressources humaines, sciences sociales, droit social ou équivalent
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement multi-structures
• Solides connaissances en droit social, indispensables pour réussir dans le poste
• Rigueur, sens de la confidentialité et capacité à gérer des sujets variés
• Bon relationnel et esprit d'équipe
• Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste polyvalent et formateur, au cœur des enjeux RH
• Une vision transverse dans un groupe multi-sociétés
• Des missions variées mêlant RH opérationnel et juridique
• Un groupe solide et reconnu dans le secteur du tourisme
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