Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Critères de l'offre

1. Métiers :

Gestionnaire ressources humaines (H/F)+ 1 métier
2. Compétences :

GTAHoroquartzDroit socialLogiciels comptables
3. Lieux :

Port-en-Bessin-Huppain (14)
4. Conditions :

CDDÀ partir de 2 372,67 € par moisTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

La Résidence les Embruns, du réseau Croix-Rouge Française, recherche dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité un(e) Gestionnaire RH.

La résidence, située à Port-en-Bessin à 10 minutes de Bayeux, est implantée dans un agréable écrin de verdure en bordure de mer. L'établissement, qui accompagne 120 Résidents au quotidien, dispose de 4 Unités de Vie Protégées au rez-de-chaussée, de 6 Unités Traditionnelles à l'étage et d'un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA). L'accompagnement des résidents est assuré par une équipe pluridisciplinaire de 90 personnes environ.

Placé(e) sous l'autorité du directeur d'établissement, le Gestionnaire RH (H/F) assure un rôle les différentes missions inhérentes à la fonction RH

Poste

Vos principales missions seront les suivantes :

5. Gérer l'administration du personnel et les variables de paie ;
6. Assurer l'ensemble des tâches et missions liées à la DPAE et l'édition des bulletins de salaire
7. Etablir et suivre les contrats de travail ;
8. Suivre les dossiers maladie et prévoyance en collaboration avec le gestionnaire de paie de l'établissement ;
9. Renseigner les tableaux de bords relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales, suivi des AT/MP, inaptitudes, etc.) ;
10. Gérer les inaptitudes (réalisation de la procédure inaptitude ;
11. En binôme avec la direction d'établissement, organisation et pilotage des réunions mensuelles du CSE, gestion et suivi des heures de délégation ;
12. Assurer, en binôme avec la direction d'établissement, le processus de recrutement (description des postes, rédaction, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, entretiens, participation à la prise de décision) ;
13. Assurer l'élaboration et le suivi du Plan de Développement des Compétences (Formations);
Assurer la gestion des prises en charge OPCO ;
14. Contribuer aux projets RH transverses ;
15. Participer à la préparation des dossiers de l'établissement en lien avec l'équipe RH régionale (contentieux, etc.) ;
16. Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail ;
17. Participer aux éventuelles réponses aux Appels à Projets portés par nos autorités (QVCT, etc.) ;
18. Suivre et consolider les indicateurs RH ;
19. Maintenir à jour, développer et transmettre ses compétences ;
20. Informer les équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d'activité ;
21. Participer aux Comité RH régionaux et nationaux ;

Profil du candidat

Le profil du candidat :

Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines, vous avez idéalement une expérience sur un poste similaire. Rigoureux(se) et organisé(e) vous disposez de connaissances solides en droit social. Capable de gérer des priorités, vous savez faire preuve d'initiative et de discrétion dans votre activité professionnelle. Vous appréciez l'administratif et maîtrisez les outils informatiques (tableur, logiciels de paie, Octime, outil de GTA ...).


Date de prise de poste souhaitée

une période de remplacement possible sur une période de congés en août 2026 pour un durée d'environ 3 semaines

puis remplacement de congés maternité à partir de septembre 2026


Informations pratiques liées au poste

22. Poste à pourvoir à partir du mois d'août 2026 (période de doublon/passation intérgée) ;
23. CDD remplacement congés maternité ;
24. Temps complet 35h du lundi au vendredi ;
25. Travail en journée du lundi au vendredi ;

Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui