En tant que Product Owner Freelance, tu seras responsable de la vision produit et de la maximisation de la valeur livrée aux utilisateurs, tout en intégrant les enjeux du numérique responsable.
Tes missions principales :
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Définir et prioriser le backlog produit en collaboration avec les parties prenantes (métiers, techniques, utilisateurs).
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Animer les rituels Agile (Sprint Planning, Refinement, Review, Retrospective) et garantir l’alignement des équipes.
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Rédiger des user stories claires et des critères d’acceptation pour les équipes de développement.
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Piloter la roadmap produit en intégrant les contraintes techniques, métiers et les enjeux ESG (accessibilité, éco-conception).
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Collaborer avec les UX/UI designers, architectes SI et développeurs pour livrer des solutions alignées avec la vision produit.
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Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPIs) et l’amélioration continue du produit.
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Participer à la recette fonctionnelle et valider les livrables en lien avec les attentes métiers.Ce que nous recherchons :
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Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que Product Owner, Product Manager ou rôle équivalent.
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Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) et des outils de gestion de produit (Jira, Confluence, Miro/Figma).
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Capacité à traduire des besoins métiers en solutions techniques, avec une forte sensibilité aux enjeux d’accessibilité et d’éco-conception.
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Excellente communication et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
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Autonomie, rigueur et esprit critique pour challenger les besoins et proposer des solutions innovantes.
Connaissance des architectures SI (API, back/front) et des principes du numérique responsable (bonus : expérience SaaS, data ou IA responsable).
Ce que nous offrons :
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Un environnement stimulant et agile, centré sur des projets à fort impact socio-environnemental.
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Une équipe passionnée et bienveillante, avec un fort esprit collaboratif.
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Flexibilité : 4 jours de présentiel par semaine chez le client, télétravail partiel possible.
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Rémunération attractive (à négocier selon profil et expérience).
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Opportunités de montée en compétences : formations, conférences, participation à des communautés métier.
Processus de recrutement
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Entretien RH : échange sur ton expérience, motivations et adéquation culturelle.
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Entretien métier : échange avec le directeur d'activité sur la partie technique
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Entretien final : échanges avec le client
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