Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
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Les principales missions du responsable technique du Programme EPR2 (Project Engineering Manager) à Jeumont sont les suivantes :
Définition des moyens à mettre en oeuvre pour assurer l'adhérence au planning du Programme EPR2. A ce titre, il est garant :De l'adéquation charge / capacité relative au programme EPR2 de l'équipe ENGINEERING de Jeumont, de définir l'organisation et le ratio de personnels dédiés et mutualisés
Production documentaire. A ce titre, il est responsableDe la définition des échéanciers documentaires (conception / industrialisation / fabrication) et du pilotage associé
Du planning de convergence de la documentation avec EDF & l'organisme d'habilitation (OH) en lien avec les Work Package Managers
Du pilotage du processus ESI avec le client EDF (respect des plannings de réunion de convergence) pour la partie revue de la documentation Fournisseur par la cellule Documentation Fournisseur, et notamment de s'assurer de revue concomitante de la documentation par Framatome Jeumont, Framatome DTI, le client et éventuellement des organismes d'habilitation
D'assurer la construction et le maintien de la profondeur documentaire au fil des fabrications et de la cohérence avec le planning d'approvisionnements (en particulier en mettant en place et en pilotant un planning 3,5 dans l'outil de planification DEEM permettant d'assurer la cohérence et les interfaces entre les différentes entités de l'ingénierie).
Pilote technique / Résolution des problèmes techniquesConstruction et paramétrage des nomenclatures (dans le PLM pour alimenter SAP) pour chaque ligne de produit
Identification des solutions techniques et des plannings associés en cohérence avec les jalons projets et les lead time de fabrication.
Le responsable technique couvrira l'ensemble des produits Jeumont concernés par le projet (hydraulique de pompe, moteur, joints d'arbre, mécanismes de commande de grappe). Son scope de coordination couvrira la documentation de conception, de fabrication, et d'industrialisation.
Le responsable technique EPR2 est rattaché au Senior Manager Ingénierie de l'usine de Jeumont, duquel il bénéficie d'une délégation managériale forte. Cette personne est dédiée au Programme EPR2.
Niveau Bac +5 avec des connaissances en mécanique, soudage ou END.
Des connaissances sur les composants nucléaires de la boucle primaire et des codes/normes RCCM sont souhaitées.
Maîtrise de la gestion de projet
Expérience dans l'industrie nucléaire d'au moins 5 ans, idéalement avec une bonne connaissance des produits fabriqués sur le site de Jeumont.
Connaissances dans les domaines techniques principaux mis en oeuvre à Jeumont : matériaux, soudage, CND dont incertitudes de mesure, usinage, lecture/cotation de plan, outil CAO
Connaissances du système documentaire SAP et Documentum
Connaissance des métiers de conception
Connaissance des codes et référentiels de sûreté
Connaissances techniques des moyens de fabrication de Jeumont
Maitrise de l'anglais (niveau 3 au Bright)
SAVOIR-FAIRE
Techniques :
Analyser et arbitrer des problématiques techniques
Prise de décision : décider de la solution technique à appliquer,
Assurer un reporting adapté à chaque niveau hiérarchique (Direction, chef de projet, collaborateurs)
Gestion de projet et de son budget
Management transverse & RH :
Savoir challenger les membres d'une équipe pluridisciplinaire composée de spécialistes et d'experts
Hiérarchiser les priorités et déléguer au bon niveau
Etre capable d'animer, de fédérer et de motiver transversalement une équipe technique pluridisciplinaire,
Etre capable de négocier,
Etre rigoureux et organisé dans son travail
Avoir un esprit d'analyse et synthétique
Avoir un bon relationnel
Capacité rédactionnelle
Accompagner le changement
Résister à la pression
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