Responsable ressources humaine & paie (h/f)

Responsable Ressources Humaine & PAIE (H/F)

Publié le 23 janvier 2026

Localisation
BIGANOS

Contrat
CDI

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Votre Team

Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France !

Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.

Depuis bientôt 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.

Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout. Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France.

Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.

Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L’EQUIPE !

Votre Challenge

Sous la responsabilité de : PDG Holding Saona

Localisation : Biganos

Contrat : CDI

Prise de poste : Mars 2026

Positionnement hiérarchique

1. Rattachement : Direction Générale
2. Management direct : 1 personne (assistant RH – PAIE)
3. Périmètre : Groupe Multi-Sociétés / 200 Collaborateurs

Rôle et mission

Le/La Manger des Ressources Humaines Groupe définit, pilote et déploie la politique RH du groupe dans un environnement multi-sociétés. Il/Elle garantit la conformité sociale et légale, accompagne les managers et la Direction, développe les compétences via la formation, et joue un rôle de force de proposition sur les sujets liés au dialogue social (CSE/CE) et à la RSE.

Activités et responsabilités

Stratégie RH et accompagnement de la Direction

4. Conseiller la Direction sur les projets Ressources Humaines en phase avec l’évolution des mœurs, des pratiques et du cadre légal
5. Accompagner les transformations et changements de l’entreprise (organisationnels, culturels, digitaux)
6. Piloter des projets RH transverses, notamment liés à la digitalisation des processus RH

Pilotage RH et indicateurs sociaux

7. Définir, suivre et analyser les indicateurs RH et sociaux : masse salariale, turnover, taux d’absentéisme, etc.
8. Produire des tableaux de bord RH à destination de la Direction
9. Aider à la prise de décision stratégique par l’analyse des données sociales

Recrutement et intégration

10. Superviser et structurer la stratégie de recrutement, notamment sur les postes stratégiques (cadres, RM, DR)
11. Piloter les processus de recrutement en lien avec les managers
12. Mettre en place et suivre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

Formation et gestion des carrières

13. Déployer et piloter la politique de formation du groupe
14. Construire et suivre le plan de développement des compétences
15. Assurer la gestion des carrières via les entretiens individuels de son équipe et les remontées des RM/DR afin de proposer un plan de formation
16. Identifier les potentiels et accompagner les évolutions professionnelles de son équipe et des demandes des managers

Climat social et relations collectives

17. Mettre en place, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE)
18. Être force de proposition dans l’amélioration du climat social
19. Prévenir et gérer les conflits sociaux individuels et collectifs

Administration du personnel et paie

20. Superviser l’administration du personnel : déclarations d’embauche, contrats, avenants, courriers, dossiers salariés
21. Garantir la fiabilité des éléments variables de paie avant l’action de paiement
22. Maîtriser les processus de paie : calcul des variables de salaire, indemnités, absences, primes
23. Paramétrer et contrôler les cotisations sociales (ex. taxe mobilité selon l’effectif)
24. Être en capacité de comprendre, contrôler et expliquer les bulletins de paie

Conformité sociale, droit du travail et risques

25. Garantir le respect du droit du travail et des conventions collectives applicables
26. Sécuriser les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux (en lien avec des conseils juridiques externalisés)
27. Veiller à la conformité des pratiques RH : égalité professionnelle, santé au travail
28. Informer et sensibiliser les équipes aux règles de sécurité au travail et en assurer l’application
29. Mettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux et projets associés

Outils et systèmes RH

30. Utiliser et optimiser les outils RH : Excel, Word, PowerPoint, Tamigo
31. Être force de proposition sur l’adoption de nouveaux logiciels RH
32. Coordonner l’externalisation des sujets juridiques RH

vos Talents

PROFIL :

Formation

33. Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
34. Profil comportemental (DISC apprécié)

Expérience

35. Expérience confirmée (minimum 5 ans) en fonction RH
36. Expérience en environnement multi-sociétés appréciée
37. Première expérience ou expérience confirmée en management

Compétences techniques

38. Excellente maîtrise du droit social et des relations sociales
39. Solide expérience en formation professionnelle
40. Capacité à structurer et harmoniser des pratiques RH
41. Maîtrise des outils RH et SIRH
42. Capacité à représenter la fonction RH au sein des COPIL, à contribuer aux échanges stratégiques et à produire des comptes rendus fiables et structurés.

Qualités personnelles

43. Sens de l’écoute et diplomatie
44. Esprit d’initiative et posture de conseil
45. Autonomie et sens des responsabilités
46. Capacité à travailler en environnement groupe et multi-sites

Conditions et environnement de travail

47. Poste stratégique avec forte exposition auprès de la Direction
48. Environnement multi-sociétés en évolution
49. Interactions fréquentes avec les partenaires sociaux et les managers
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