Chargé(e) de recrutement & ressources humaines i médicap, cdi

Ataguise recrute pour Médicap un(e) : Chargé(e) de recrutement & Ressources Humaines en CDI Contexte Medicap est une jeune entreprise spécialisée dans la vente de produits de santé, notamment de défibrillateurs, destinés aux professionnels de santé ayant besoin de ces équipements. Médicap est en forte croissance et dans ce contexte, nous recherchons une personne capable de prendre en main le recrutement de l’entreprise, levier de croissance important de Médicap, tout en jouant un rôle clé dans la vie quotidienne de l’équipe. Ce poste est central et transversal. Il combine un rôle opérationnel de recrutement (50%) avec un rôle de relais interne auprès des équipes et de référente RH de proximité (50%) L’objectif est de structurer, accompagner et faire grandir l’équipe dans de bonnes conditions pour soutenir durablement la performance. Objectifs Recruter en continu les profils commerciaux, levier de croissance de l’entreprise Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs Être le relais des dirigeants sur les sujets RH et de vie d’équipe Contribuer à un environnement de travail sain, fluide et engageant Mettre en place les process internes RH Missions Recrutement (50%) Pilotage du recrutement des commerciaux de A à Z Diffusion des offres, sourcing et qualification des candidats Prise de rendez-vous et conduite des entretiens Suivi des candidatures Gestion des objectifs de recrutement & reporting Développement et animation des relations écoles pour les alternances Vie d'équipe et accompagnement interne Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs Structuration des parcours d’onboarding Gestion des départs et transmission des informations nécessaires Organisation des entretiens annuels et professionnels (pilotage de la performance) Mise en place et animation d’actions de team building (fidélisation et vie d’équipe) Être l’intermédiaire entre les collaborateurs et la direction sur les sujets sociaux et administratifs Apporter une écoute attentive aux équipes et identifier les signaux faibles : jouer un rôle de relais et de médiation pour assurer une communication fluide et un engagement des équipes Participer à la création et à la structuration des process RH de l’entreprise Administration du personnel Transmission des éléments variables de paie Suivi administratif des collaborateurs (entrées/sorties) Suivi des périodes d’essai Suivi des absences, congés et retards Profil recherché 4 à 5 ans d’expérience minimum en recrutement (cabinet, ESN, interne) & gestion RH idéalement sur des fonctions commerciales Forte appétence pour le recrutement ! Capacité à instaurer une relation de confiance et à fédérer les équipes Posture de référent(e) interne à l’écoute et structurante À l’aise dans des environnements en croissance et peu processés Capacité à travailler en autonomie et à structurer Conditions Contrat : CDI sur 4 jours par semaine Mutuelle d’entreprise, carte ticket restaurant, transport Localisation : sur site à Neuilly-sur-Seine (pas de télé travail) Rémunération : fixe variable sur objectifs - à définir selon le profil Contexte : startup, ambiance conviviale et chaleureuse, équipe à taille humaine et dynamique dans de tout nouveaux bureaux Démarrage : ASAP