Adjoint(e) à un chef de section de rémunération

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales:

- Gérer la rémunération des personnels: traitement indiciaire, supplément familial de traitement (SFT), régime indemnitaire conformément à la réglementation;

- Appliquer financièrement tout arrêté relatif à la carrière du fonctionnaire;

- Renseigner et fiabiliser les données sur le SIRH Dialogue 2 – préliquidation;

- Contrôler annuellement le paiement du SFT et traiter les dossiers de cession, en assurer le contrôle et le suivi;

- Participer au contrôle interne financier en analysant et corrigeant les anomalies détectées par le contrôle interne financier;

- Déterminer le fondement juridique des titres de perception ( «titres à valider») issus de chaque paye;

- En l’absence du chef de section, encadrer l’équipe et piloter l’activité de la section.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires de la Police Nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces trois périmètres.

Composition et effectifs du service :

Bureau des rémunérations composé de 32 agents: 3 cadres A, 17 cadres B et 12 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de section

Le chef du bureau des rémunérations adjoint

La cheffe du bureau des rémunérations

Liaisons fonctionnelles :


SGAMI Nord:

En interne SGAMI:

- le bureau des ressources humaines

- le bureau des affaires médicales et sociales

- le bureau du recrutement et de la formation

- la plate-forme Chorus


En externe :

- les directions centrales (BPEMS, BOP, BGGP, BCP)

- les services de police et de gendarmerie,

- la direction régionale des finances publiques,

- les autres SGAMI,

- les assistantes sociales,

- les agents.