Responsable paie et administration du personnel f/h

En rejoignant notre équipe, vous intégrez un service RH composé de 4 personnes et piloté par notre Responsable RH.

La particularité de notre service ? Nous travaillons dans un contexte multisites de 5 sociétés (environ 360 collaborateurs) et multi-conventions (Bâtiment & métallurgie ). En tant que Responsable Paie et ADP, vos missions principales vont s'articuler autour de trois grands axes :


Gestion de la paie - En véritable expert(e) de la paie, vous assurez la précision et la fluidité de l'ensemble du processus de paie. Vous serez notamment en charge de :

- Superviser le processus de paie sur l'ensemble du périmètre ;
- Préparer et contrôler les éléments fixes et variables de paie ainsi que les déclarations sociales ;
- Veiller au respect des échéances de paiement des charges, cotisations et DSN ;
- Assurer une veille juridique et sociale régulière ;
- Participer activement à la politique de rémunération (négociation d'accords, estimation budgétaire, etc.) ;
- Contribuer aux projets liés à la paie, à la gestion des temps et à l'actualisation des logiciels.
- Gérer son portefeuille paie composé de 100 paies environ

Administration du personnel - Organisé(e) et rigoureux(se), vous maîtrisez parfaitement les aspects administratifs liés au parcours collaborateur. Vous prendrez en charge :

- La gestion administrative du parcours collaborateur, de l'entrée à la sortie (Contrats, visites médicales, documents de sortie, etc.) ;
- Le suivi des contacts sociaux (mutuelle, retraite, prévoyance, épargne salariales, etc.) ;
- La mise à jour du reporting RH et des indicateurs clés ainsi que la réalisation des tableaux de bord nécessaires.

Accompagnement RH sur site - Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes le lien essentiel avec les équipes. Vous intervenez pour :

- Accompagner et former les relais paie sur les différents sites afin de garantir une montée en compétences efficaces ;
- Conseiller les managers sur des sujets Paie/Administration du personnel ;
- Accompagner la RRH pour les sujets Paie/Administration du personnel
- Répondre aux interrogations des collaborateurs ;