Chargé(e) de mission parcours des publics précaires et innovation sociale

Vos missions en quelques mots Le/la chargé(e) de mission contribue au pilotage régional des politiques publiques relatives aux parcours des publics en situation de grande précarité, avec une attention particulière portée aux problématiques de santé, de vieillissement, de dépendance et d’accès au médico-social. Il/elle assure un rôle d’animation, de coordination et d’observation régionale en lien avec les DDETS(PP), l’ARS Grand Est, les collectivités territoriales et les opérateurs du secteur de l’hébergement, de la santé et du médico-social. À ce titre, il/elle est chargé(e) : - du suivi des enjeux de santé des publics précaires, en articulation avec les orientations du PRAPS et les partenaires institutionnels concernés ; - du suivi des problématiques liées au vieillissement, à la perte d’autonomie et aux conduites addictives des personnes en situation de rue ou d’hébergement ; - de l’identification et de la diffusion des pratiques innovantes relatives à l’accompagnement des publics précaires, notamment en matière d’aller-vers, de santé mentale, d’accès aux soins et d’adaptation des solutions d’hébergement ; - de l'extraction des données et de la tenue à jour de tableaux de bords permettant d'avoir une vision actualisée des "tendances régionales" - de l’animation de travaux régionaux et de groupes partenariaux sur les parcours des publics vulnérables ; - de l’appui aux services déconcentrés sur les problématiques émergentes relevant du champ santé-précarité ; - de la production d’analyses, notes et éléments d’aide à la décision permettant d’alimenter le pilotage régional des politiques publiques de cohésion sociale - une connexion avec le service des études statistiques de la DREETS est à construire. Le/la chargé(e) de mission contribue également à la transversalité des politiques de cohésion sociale au sein de l’Unité Cohésion Sociale et du Pôle SCE. Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel ; - Connaissance des politiques de lutte contre l’exclusion et de l’hébergement-logement ; - Connaissance des politiques de santé publique et du secteur médico-social ; - Connaissance des acteurs de la santé-précarité et des dispositifs d’accès aux soins ; - Connaissance des enjeux liés aux addictions, à la santé mentale et au vieillissement des publics précaires. Savoir-être : - capacité d’analyse et de synthèse (E) - autonomie et capacité d’initiative (E) - aptitude au travail partenarial et transversal (E- sens du dialogue, - qualités d'écoute (E) - savoir rendre compte (E) Savoir-faire : - savoir conduire des projets partenariaux (E) - savoir analyser des problématiques complexes et proposer des orientations (E) - savoir rédiger des notes stratégiques et d’aide à la décision (M) - savoir assurer une veille thématique et réglementaire (M) Rémunération contractuel : salaire brut compris entre 27000 € et 49219€ Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire