Chargé rh

Informations générales





Métier

RH - CHARGE-E RESS HUMAINES



Catégorie

Ressources Humaines



Intitulé du poste

Chargé RH (F/H)



Secteur

Service public



Contrat

Contrat à durée indéterminée



Fourchette de salaire

25K - 30K €



Description de la mission

Rattaché-e au Responsable Ressources Humaines, vous assurez le suivi administratif et la gestion du personnel.

Vos principales missions:

• Gère l'administratif RH
o Supervise la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossier, courriers,…).
o Veille au respect du droit du travail, de la convention collective, du règlement intérieur et des accords d'entreprise.
o Met en place les actions disciplinaires nécessaires dans le respect de la réglementation.
o Suit les dossiers salariés particuliers (inaptitude, Travailleur(se) Handicapé(e)-TH, …).
o Reçoit les salariés pour toute demande exceptionnelle.
o Conseille les opérationnels en matière de RH (droit du travail, discipline, formation, recrutement, gestions de carrière,…).
o Valide les documents transmis aux salariés par la production (notes de service,…).

• Participe à la gestion de la formation

• Veille à la bonne réalisation des entretiens annuels et entretiens professionnels.

• Réalise les entretiens professionnels avec les managers pour les salariés de retour suite à une absence longue durée.
o Vérifie les entretiens annuels et analyse les informations utiles, notamment à la construction du plan de formation.
o Aide les opérationnels à identifier les potentiels du site.
o Participe aux entretiens des candidats à la promotion interne, aux mises en situation avant entrée dans les parcours et aux soutenances.

• Suit les différents dispositifs RH (mission, parcours professionnels, passage de niveau etc.)

• Etablit les rapports RH et suit les indicateurs.
o Elabore et analyse l'ensemble des tableaux de bord sociaux (reporting RH mensuel, rapports destinés aux IRP, etc.).
o Veille à l'équilibre des effectifs du site (répartition CDD-CDI, ratio support/opérationnels, temps pleins/temps partiels), suit l'évolution du turn-over et de l'absentéisme, analyse la nature et les causes des fluctuations, met en place des plans d'actions visant à l'amélioration de ces indicateurs.



Profil


Votre profil:

Vous avez fait des études en Resssources Humaines ( minimum Bac +3) et avez de l'expérience à ce poste, dynamique, impliqué(e) et autonome.

Vous faites preuve de rigueur, de méthode et de curiosité.
Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi que d'une bonne capacité rédactionnelle, vous avez le sens des priorités et êtes animé(e) d'un excellent sens du relationnel.
Vous maîtrisez impérativement l'informatique et les outils bureautiques : Word et Excel.

Le poste proposé est en CDI, basé sur le site de Calais.



Amplitude

9h 17h



Localisation du poste

Europe, France, HAUTS-DE-FRANCE, Pas de Calais (62)



Ville

Calais


Critères candidat



Niveau d'expérience min.

3 à 5 ans