Domain : Encadrement Opérationnel et Organisations Fonctionnelles
Participer à la construction et à la rénovation dinfrastructures au service des territoires.Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à linternational (4 milliards deuros de chiffre daffaires).Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : lunité, la transparence et lambition.Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) RRH pour la DR Sud Ouest.
Rattaché(e) au Directeur Régional, vous vous assurez de la mise en œuvre et de la bonne application de la politique RH du Groupe, au sein de la région Sud-Ouest (plus de 300 collaborateurs)
Véritable relai de proximité, vous accompagnez et conseillez la Direction et les managers sur toutes les facettes RH.
Vous vous appuyez pour ce faire sur l’expertise de l’équipe RH, constituée d’une dizaine de personnes, que vous animez.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Conseiller la direction opérationnelle de votre périmètre sur la mise en œuvre des accords et processus RH en vigueur dans lentreprise et gérer les procédures disciplinaires en lien avec le Siège Social
Garantir la qualité du climat et du dialogue social en recherchant ladhésion du personnel aux objectifs et aux valeurs de lentreprise, en co-animant les relations avec les partenaires sociaux, les réunions CSE et les NAO,
Contribuer activement à l’acquisition et à la fidélisation de nouveaux talents en étroite collaboration avec la chargée recrutement de votre périmètre et en lien avec la politique marque employeur de SADE
Superviser la gestion administrative du personnel
Produire lensemble des reporting pour la Direction Ressources Humaines du siège (indicateurs RH, informations adhoc)
Participer à l’amélioration des process RH et à des groupes de travail transverses en lien avec la DRH et le réseau RH du groupe
Assurer laccueil et lintégration des nouveaux collaborateurs de lentreprise
Participer à lélaboration du plan de développement des compétences et en suivre la réalisation
Organiser et suivre les campagnes dévaluation professionnelle
Gérer les révisions salariales en lien avec les opérationnels et veiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par la direction générale
Collaborer avec la Responsable Paie de la Direction Régionale dont la transmission des informations émanant du siège et relevant de son périmètre de compétences
De formation Bac + 5 en RH ou en droit social, vous justifiez dune expérience significative (5 - 10 ans) en tant que RRH opérationnel, idéalement acquise au sein d’une entreprise de BTP.
Vous maitrisez parfaitement la Suite Office.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de lécoute et du relationnel ainsi que pour votre sens du service et de la relation client interne.
Votre force de proposition, votre pédagogie et votre sens de l’organisation sont des atouts pour réussir sur ce poste.
Le poste est basé à Pessac (Bordeaux) mais des déplacements fréquents sont à prévoir notamment sur l’ensemble de la région Sud-ouest.
J-18808-Ljbffr
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