Leader mondial de l'homéopathie, BOIRON est un laboratoire pharmaceutique français présent depuis de nombreuses décennies et implanté dans 50 pays.
Groupe familial indépendant, les laboratoires Boiron sont dédiés à la santé globale des patients. Parce qu'aujourd'hui et encore plus demain, de plus en plus de personnes cherchent à se soigner sans risque, nous mettons à disposition de tous une large gamme de produits allant du médicament homéopathique aux produits de santé innovants comme les compléments alimentaires, médicaments de phytothérapie, cosmétiques, dispositifs médicaux
Alliant tradition et innovation, le Groupe mobilise des hommes et des femmes aux compétences et aux cultures variées, tous animés d'une même passion pour sans cesse développer la santé sans nuire.
Notre projet d'entreprise repose sur une volonté de s'engager pour la santé de tous, favoriser les relations humaines, accroître le bien-être au travail et contribuer activement à la protection de notre planète.
Nous sommes une entreprise engagée pour l'égalité des chances et garantissons que toute candidature soit considérée sans discrimination.
Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur est reconnu dans sa singularité.
Vous partagez notre vision ? Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Rattaché au RRH International, vos missions principales sont les suivantes :
Conseil et accompagnement de nos filiales
- Compensation & Benefits : Apporter son soutien à l'équipe C&B lors des campagnes de préparation des comités des rémunérations
- Emploi : Assurer une communication régulière sur les postes ouverts (à rendre visibles) en filiales et en France et apporter un soutien actif sur certains recrutements clés en collaboration avec les équipes locales
- Accompagnement des filiales : apporter son soutien aux managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, accords, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière, rémunération) et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH : lancement des entretiens annuels et suivi, lancement des revues de rémunération
Mise en oeuvre et suivi des projets RH pour les filiales
- Piloter des projets spécifiques en lien avec l'amélioration du processus RH International (par exemple : projet de recensement des pratiques en matière de frais de santé ; classification des emplois ; conformité juridique de nos contrats clés)
Communication et reporting
- Animer la communauté RH
- Alimenter les tableaux de bord permettant de suivre les KPI clés pour les filiales, être force de proposition sur ces indicateurs et les communiquer
- Communiquer en interne et à l'externe sur les éléments/événements clés qui ont lieu en filiales
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.