Responsable rémunération et contrôle de gestion

Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays.

Notre ADN :

1. Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients.
2. Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service.
3. Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe.
4. Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions


Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun

Description

Elior Group est le fruit de l’union des forces d’Elior et de Derichebourg Multiservices. Le groupe est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités, des établissements scolaires et de santé.

Chez Elior Group, nous répondons aux besoins essentiels de nos clients et convives, partout et à tous les âges de la vie ; et cela grâce à la complémentarité de nos savoir-faire, d'un maillage géographique renforcé et d’un actionnariat familial pérenne.

Mission générale

Le Responsable Rémunération et Gestion Sociale aura pour missions de fiabiliser les données RH provenant de l’ensemble des pays du groupe.
Il (Elle) aura la responsabilité de produire des reporting à destination des instances représentatives du personnel au sein du périmètre Corporate ainsi qu’au niveau du groupe.
Il (Elle) sera le coordinateur dans le cadre de la campagne du reporting extra-financiers.
Il (Elle) travaillera sur la mise en place d’une politique de rémunération au sein du Corporate et sur les autres entités du groupe.

Détails du poste

Contrôle de gestion sociale :

5. Réalisation de bilan sociaux obligatoires (comité de groupe, comité européen, etc.);
6. Consolider, suivre et piloter les indicateurs RH au niveau groupe;
7. Réalisation d’études RH à destination de la DRH Groupe, des instances représentatives du personnel, des DRH opérationnels;
8. Piloter et animer la campagne de collecte des données extra-financières (données RH), consolidation des données RH pour le groupe;
9. Réponses aux enquêtes des administrations externes (DARES, INSEE).

Rémunération et avantages sociaux:

10. Pilote et déploie une cartographie salariale dans le cadre de la Directive Européenne relative à la Transparence des rémunérations;
11. Réalisation de benchmark en fonction des demandes des clients internes;
12. Pilote la campagne de rémunération pour les salariés du Corporate et les cadres dirigeants;
13. Déploie des systèmes de rémunération périphériques (épargne salariale, …).

Profil, Expérience, Formation

14. 5 à 7 ans d’expériences dans le contrôle de gestion, acquises dans des grands groupes.
15. Une expérience, dans les sujets de la rémunération et des avantages sociaux, est un plus. Une forte appétence pour ces sujets est, néanmoins, obligatoire.
16. Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion;
17. Excellente organisation, rigueur et réactivité;
18. Diplomatie, adaptabilité et autonomie;
19. Esprit de synthèse et grande capacité à anticiper les besoins;
20. Sens du service et du travail collaboratif;
21. Maîtrise Excel (TCD, formules);
22. Maîtrise des SIRH (HR Access, SAP, ou autres);
23. Anglais – niveau B2 minimum (écrit et oral);