Gestionnaire de paie (h/f)

Mission

Rejoignez une aventure humaine et technique au cœur d’un groupe en pleine croissance ! Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où la rigueur, la collaboration et l’expertise sont valorisées ?

Nous recherchons une Gestionnaire de Paie (H/F) pour renforcer notre équipe RH et accompagner la gestion de la paie dans un contexte multi-filiales.


Vos missions

Sous la responsabilité de la Responsable Paie et intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire de 6 personnes au sein de la holding du groupe BRIAND basée aux Herbiers, vous prendrez en charge un portefeuille de paie pour différentes filiales.

Vos principales responsabilités seront de :

1. Gérer la production de bulletins de paie mensuels pour plusieurs entités du groupe, dans le respect des délais et de la législation, avec l’outil Proginov.
2. Collecter, contrôler et intégrer les variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, etc.), avec notre outil de gestion des temps Kelio.
3. Assurer la conformité des paies avec les conventions collectives, accords d’entreprise et obligations légales.
4. Établir les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.) et assurer les relations avec les organismes sociaux.
5. Collaborer avec les interlocuteurs RH des différentes filiales pour garantir une gestion fluide et homogène.
6. Communiquer en anglais avec certains interlocuteurs internes ou externes à l’international.
7. Participer à l’amélioration continue des processus paie en faisant partie intégrante de l’équipe.

Profil

Vos compétences qui feront la différence


Compétences techniques et fonctionnelles

8. Expérience confirmée en gestion de la paie multi-sociétés, idéalement dans le secteur du BTP.
9. Maîtrise des outils de paie et des SIRH.
10. Bonne connaissance de la législation sociale française et internationale.
11. Anglais professionnel requis (écrit et oral).

Qualités personnelles et relationnelles

12. Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
13. Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversal.
14. Autonomie, sens de l’organisation et réactivité.
15. Curiosité et envie de contribuer à l’amélioration continue.

Formation et expérience

16. Formation Bac /3 en gestion de la paie ou ressources humaines.
17. Expérience de 5 à 10 ans minimum sur un poste similaire.

Ce que vous gagnez en rejoignant notre équipe :

18. Un environnement où votre technicité prend tout son sens, au service de projets diversifiés et passionnants
19. Une culture d’entreprise inclusive et collaborative, où l’innovation et la bienveillance sont valorisées
20. La possibilité de contribuer à des projets ayant un impact positif sur l’environnement
21. Des avantages sociaux attractifs incluant : partage des résultats collectifs (intéressement), prise en charge de la mutuelle, chèques cadeaux, accès des cours de sport en entreprise…etc.

Les quelques étapes qui nous séparent

Chez BRIAND, nous croyons à un processus de recrutement agile et transparent, qui s’adapte à vous.

22. Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
23. 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction.
24. Des étapes complémentaires (rencontre avec un futur collègue, par exemple) peuvent être ajoutées selon le poste.

À chaque étape, nous serons à l’écoute de vos questions, et vous aurez l’opportunité de découvrir nos projets et notre culture d’entreprise.

Vous voulez en savoir plus sur nous ?

Chez BRIAND, nous réinventons chaque jour l'acte de construire pour réduire l'impact de nos projets et rendre compatibles les besoins de construction avec le respect des personnes et de la planète. #EtreBriand, c’est vivre une aventure où votre technicité prend tout son sens. Rejoignez notre collectif engagé où vous pourrez grandir en participant à des projets ambitieux.

BRIAND, entreprise familiale depuis trois générations, est le leader de la construction métallique de bâtiments. Nous nous appuyons sur un collectif de compétences multi-matériaux et un réseau de filiales d’excellence pour offrir des solutions techniques innovantes, qu'elles soient sur mesure ou standardisées. La holding centralise les services support et métiers techniques transverses et au service de toutes nos filiales.



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