Au sein de l’équipe RH, vous contribuerez au quotidien du Corporate de Moët Hennessy. En collaboration avec les membres de l’équipe, votre champ d’actions sera large et varié afin de vous permettre de comprendre tous les ressorts du déploiement d’une stratégie RH auprès des collaborateurs :
1/ Politique Jeunes Talents
Identification des besoins de stages / alternances auprès des équipes.
Recrutement des Jeunes Talents (annonce, sourcing, entretien, présentation des candidats aux managers)
Animation et suivi de la communauté des Jeunes Talents au cours de leur expérience au sein de Moët Hennessy (onboarding, communication, induction day, mentoring…).
Développement de la marque employeur du programme des Apprentis et Alternants au sein des équipes Corporate de Moët Hennessy.
2/ Formation
Support à la mise en place des formations 2026-2027 (soutien à la gestion administrative et logistique des actions de formation).
Participation aux réunions d’identification des besoins de formation des managers.
Contribution à la définition du plan de développement des compétences 2027.
Coordination de l’organisation du plan de formation avec les différentes parties prenantes.
Mise à jour et suivis des tableaux de bord et support à la mise en place d’indicateurs.
Ses missions ne sont pas restrictives. Vous participerez à la vie de l’équipe et apportant votre contribution aux différentes actualités (processus de fin d’année, revue des talents…) qui jalonneront l’année.
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