Développeur de Solutions Transitionnelles
Le rôle
Nous recherchons un(e) consultant(e) pour lancer, structurer et développer notre activité de management de transition. En tant que membre de notre équipe, vous serez chargé(e) de la création et du développement commercial de cette nouvelle offre.
L'activité
1. Création et développement de l'activité
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie commerciale pour développer nos services de management de transition auprès des entreprises régionales.
Identifier les besoins spécifiques de nos clients et concevoir des solutions personnalisées pour répondre à ces besoins.
Collaborer avec nos consultants en recrutement pour offrir une réponse globale aux besoins de nos clients.
2. Développement commercial
Participer à la définition de l'offre Management de Transition au sein du cabinet.
Construire les processus, outils et référentiels nécessaires au pilotage des missions.
Mettre en place une stratégie de sourcing et d'animation de la communauté de managers de transition.
Identifier et approcher les entreprises ayant des besoins en management de transition (gestion de crise, remplacement temporaire, conduite du changement, transformation...).
Développer un portefeuille de clients (ETI, PME, grands groupes) en lien avec les autres pôles du cabinet.
Élaborer des propositions commerciales adaptées aux enjeux des clients.
3. Pilotage et suivi des missions
Qualifier les besoins des clients, identifier et sélectionner les managers adaptés.
Assurer le suivi des missions avec un haut niveau d'exigence et de réactivité.
Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients comme des managers.
4. Synergies avec le pôle recrutement et chasse de tête
Travailler en étroite collaboration avec les consultants en recrutement pour offrir une réponse globale aux besoins de nos clients.
Partager les opportunités et les contacts pour créer un effet de levier entre les différentes expertises du cabinet.
Professionnels souhaités
Expérience significative en cabinet de conseil, management de transition, recrutement avec un gout pour le développement commercial BtoB.
Bonne connaissance de l'écosystème économique (PME, ETI, grands comptes).
Esprit entrepreneurial, goût du challenge et sens du service client.
Aisance relationnelle, rigueur, autonomie et capacité à convaincre.
La connaissance du tissu économique régional (Grand Ouest) est un vrai plus.
Pourquoi rejoindre Hike Talent ?
Un cadre de travail dynamique, bienveillant et stimulant.
Des responsabilités, de l'autonomie et des perspectives d'évolution y compris en association.
L'opportunité de co-construire une activité stratégique dans un environnement agile.
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