Contrôleur contractualisation esms h/f

Descriptif et missions
Contrôleur Contractualisation ESMS F/H Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT.
Contrôleur Contractualisation ESMS F/H
Définition du poste :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service adjoint en charge de l'unité contractualisation ESMS
(Etablissements et services Sociaux et Médico-Sociaux) et en transversalité, vous effectuez les
missions suivantes dans les secteurs enfance, personnes âgées, handicap, services à domicile :
Mission principale avec l'appui de l'équipe :
- Contractualisation avec les ESMS :
Participation à la contractualisation entre le Département et les ESMS (mise en place des contrats
pluriannuels d'objectifs et de moyens, des conventions d'habilitation à l'aide sociale ), participation
aux dialogues de gestion et rédaction des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens.
Missions complémentaires :
- Autorisation des ESMS :
Instruction des demandes d'autorisation des ESMS (création, extension, transformation, appels à
projets, ). Contrôle de la qualité et de la sécurité des prises en charge en établissements (pilotage
des évaluations internes et externes, traitement et suivi des signalements et évènements
indésirables).
- Tarification des ESMS :
Mise en oeuvre et suivi de la tarification des ESMS. Réalisation des tâches administratives en lien
avec la tarification (arrêtés, courriers, notes, actualisation des tableaux de bord, communication des
arrêtés, ), mise en oeuvre et suivi du contrôle de légalité, archivage, dématérialisation des dossiers
clos et mise à jour du logiciel Solatis avec les éléments de tarification arrêtés.
- Contrôle budgétaire et analyse financière des ESMS :
Analyse et contrôle des comptes de résultats et bilans produits annuellement par les ESMS, étude
des résultats comptables, identification des écarts entre la tarification autorisée et les résultats
comptables obtenus, instruction des résultats. Mise à jour du logiciel Solatis avec les éléments
comptables validés.
Un suivi, une actualisation et une alimentation des tableaux de bords, enquêtes et statistiques dans
le cadre des indicateurs départementaux et nationaux.
Sous réserve de nécessité de service, toute autre mission ponctuelle en rapport avec le
fonctionnement de l'unité pourra vous être demandée.
Profil recherché
Contrôleur Contractualisation ESMS F/H Connaissances et compétences requises :
Connaissances comptables, financières et juridiques nécessaires ;
Bonne maitrise de l'outil informatique ;
Autonomie, disponibilité, rigueur, méthode, motivation, réserve et discrétion ;
Capacités d'analyse et de synthèse ;
Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
Aptitude à l'écoute, au travail en équipe et à la transmission de ses savoirs ;
Capacité à rendre compte quotidiennement à la hiérarchie sur l'avancée des dossiers
EC20634
Avantages collectifs au travail
Contrôleur Contractualisation ESMS F/H
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :

D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale oeuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell'Team ».

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).

Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Des offres d'emploi diversifiées :

Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :

Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l'éducation et à la jeunesse : Agents d'entretien et de restauration scolaire.

Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l'écoute de ses habitants.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est aussi s'impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s'accompagne d'une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.

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