Vos missions en quelques mots Au sein d'un équipe composée de trois, sous l'autorité de la directrice des ressources humaines accompagnée d'une gestionnaire RH et d'une assistant RH, vous aurez pour missions d'assurer la gestion des dossiers liés à la santé, aux congés et à la formation des agents, dans le respect des règles statutaires. - Assurer l’accueil du public - Instruire et suivre l’ensemble des dossiers maladies et notamment ceux soumis au Conseil Médical, des accidents de travail et maladies professionnelles - Gérer des situations d’inaptitudes en lien avec la médecine du travail - Contribuer à la construction d’un projet de reclassement des agents reconnus inapte définitivement à leur fonction en lien avec la DRH - Gérer les visites médicales des agents - Construire et renseigner des tableaux de suivi permettant la mise en œuvre d’actions de prévention - Suivre les congés des agents : contrôle sur le logiciel, gestion du CET et suivi des RTT, des heures de récupération - Suivre les données nécessaires à la déclaration FIPHFP - Suivre l’adhésion à la prévoyance, - Piloter les recettes du service (indemnités CPAM, congés paternité etc…) - Gérer le CNAS - Gérer la formation : recenser les besoins, inscriptions des agents, mise à jour du tableau de bord de suivi, saisir dans le logiciel RH - Déployer le plan de formation : faire établir des devis, organiser les sessions et gérer les attestations - Participer avec la DRH à la définition du plan de formation - Suivre les dispositifs de formations. Profil recherché - Expérience signification sur un poste similaire au sein de la fonction publique - Connaître l’environnement de la collectivité - Maîtrise la règlementation statutaire - Maîtrise de l’outil informatique - Qualités rédactionnelles
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