Responsable des ressources humaines et de la production (h/f)

Offre n° 201WDYZ Responsable des Ressources Humaines et de la production (H/F)

L'administrateur sera garant du suivi de l'ensemble du personnel de la structure en lien direct avec la direction. Il/elle réalise le suivi des contrats de travail permanents du fil, manage l'ensemble de la sphère RH (profil de poste, organigramme, entretien annuel, etc.). Il/elle anime le collectif salarial et assure la supervision du volet production de la structure, en lien avec la chargée de production et d'administration.


Missions principales

* Animation du collectif salarial (animation dynamique des équipes, management, organisation de séminaire, temps collectifs, gestion de la relation avec le CSE, régulations RH)
* Force de proposition dans l'animation du collectif au sens large (groupes de travail intégrant la gouvernance, travail avec des méthodes d'amélioration continue, construction de process de travail partagés). Mise en place d'une stratégie de communication interne avec les différentes parties prenantes du collectif.
* Gestion des ressources humaines : gestion et suivi des outils RH (plannings, plan de formation, recrutement, DUER, règlement intérieur, process RH, entretiens annuels, etc.). Gestion des déclarations sociales, administration du personnel et paies, contrats de travail, DPAE, etc. Veille au respect de la législation sociale et du droit du travail.
* Production : coordination de la production en lien avec le pôle technique et le pôle diffusion, encadrement du chargé de catering et de la chargée de production et d'administration.
* Missions transversales et prospectives : participe à l'ensemble des actions de la structure pour y être garante du suivi RH. Assure des permanences les soirs de concerts (en rotation avec ses autres collègues cadres). Date limite de dépôt des candidatures : 19/01/26 / (CV ET LETTRE).


Type de contrat

CDI, 35 h/semaine, travail en journée, week-ends et jours fériés.


Rémunération

* Forfait jour (194 jours/an), horaires aménageables en fonction de l'activité – 1 jour de télétravail / semaine – 6 semaines de congés payés. Statut et rémunération de groupe 2 de la CCNEAC.


Profil souhaité


Expérience

* 5 ans – secteur culturel. Cette expérience est indispensable.


Compétences

* Mener des études de faisabilité économique
* Négocier avec des partenaires et sponsors
* Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
* Promouvoir une proposition, un projet
* Appétence pour les musiques actuelles
* Capacité en gestion administrative et en production
* Compétences avérées en management
* Connaissance de l’environnement spectacle vivant
* Connaissance du droit du travail
* Maîtrise de sPAIEtacle


Savoir‑être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Faire preuve de rigueur et de précision
* Faire preuve d'autonomie


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Arts du spectacle vivant

Le fil, scène de musiques actuelles (SMAC), accueille annuellement environ 80 concerts et/ou manifestations et organise plusieurs actions hors les murs.


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