Monoprix est une enseigne du GROUPE CASINO. Leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France, ses 21 000 collaborateurs animent au quotidien 800 magasins, avec trois formats d'enseigne - Monoprix, monop' et Naturalia - et deux sites e-commerce, monoprix.fr et Sarenza. En 2019, le groupe réalise 5 milliards d'euros d'activités. Première enseigne généraliste à référencer un produit bio en 1990, Monoprix n'a cessé d'amplifier sa stratégie au service d'une alimentation plus responsable. Aujourd'hui, l'enseigne propose une offre très large de près de 700 références alimentaires responsables (bio, équitable ou pêche responsable). Vous savez mettre en oeuvre une politique RH dans un contexte à forte orientation terrain ?Devenez Responsable des Ressources Humaines chez Monoprix, vous aurez une liberté d'action pour piloter la gestion et le développement de nos ressources humaines sur votre périmètre.Déployer notre politique RH
- Relayez sur le terrain la politique RH à appliquer et accompagner la mise en oeuvre des décisions et projets dans les différents domaines
- Animez, mutualisez et facilitez l'échange des bonnes pratiques au sein de(s) zone(s)
- Veiller à la diffusion vers les opérationnels des évolutions importantes en matière de législation sociale
Participer, accompagner et aider le Management Magasin dans la gestion et le développement des RH
- Participez au développement des compétences des collaborateurs, à l'animation et à la détection des potentiels au travers notamment des comités de carrière
- Analysez les entretiens annuels des collaborateurs (employés, agents de maîtrise, cadres)
- Organisez et favoriser la mobilité interne
- S'assurez de l'utilisation des outils RH
- Gérez les risques de tension du climat social et formuler des recommandations
- Contribuez à l'amélioration des conditions de travail, de la sécurité, et de la santé au travail
- Conseillez et assister les Directeurs de magasins sur tous les domaines des RH
- Accompagnez les opérationnels dans la conduite du changement et le déploiement de tout projet d'entreprise
- Assurez une proximité terrain et collaborateurs par des visites magasins régulières
- Animez de formations RH auprès des encadrants magasins en lien avec le service formation
S'assurer de la bonne adéquation des ressources vs besoins
- Participez de façon ponctuelle à des opérations de recrutement, mutualiser les actions au niveau des zones et/ou du groupe si besoin
- Aidez à l'anticipation des besoins et à la mise en oeuvre des mesures d'ajustement des effectifs
- Validez les évolutions de carrière
- Contribuez à la mise en oeuvre du plan de formation notamment en recommandant les populations prioritaires et suivre le taux de participation aux formations
Assurer le déploiement des actions de communication et assurer la fluidité des informations
- Déployer les actions de communication sur le terrain
- Aider si besoin le Directeur de magasin dans les réunions de communication mensuelle
- S'assurer que la communication interne est relayée vers tous les collaborateurs
- Faciliter la remontée d'information
Utiliser le reporting RH comme outil de pilotage
- S'assurez de la prise en compte des indicateurs comme éléments de développement de la rentabilité économique
- Contribuez à améliorer les outils de gestion et les méthodes RH
- S'assurez de la connaissance et de l'utilisation des informations et indicateurs par les opérationnels
- Mettez en oeuvre les plans d'actions visant à maîtriser le turn-over, l'absentéisme etc.
- Prenez en compte la maîtrise de la masse salariale et promouvoir une organisation optimale et efficiente en magasin
Faire respecter la convention collective et les accords d'entreprise
- Veillez au respect de l'application des règles sociales, de la politique sociale, salariale définies par la DRH
- Aidez le cas échéant à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel
- Participez si besoin aux réunions de CSEE en magasin
- Veillez au suivi du fonctionnement des IRP (tenue régulière des réunions par les DM, informations obligatoires, renouvellement des instances )
- Facilitez les relations des opérationnels avec les élus en général et les représentants des organisations syndicales et s'assurer de la qualité des relations sociales en magasin
Prendre en charge et participer à des projets transverses
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