À propos de Paragon : Paragon est un leader international de la gestion externalisée des processus métiers (BPO). Engagé dans une dynamique d'innovation constante, Paragon accompagne les entreprises dans leur transformation digitale à travers sa business line BPS (Business Process Services). Nos solutions sur mesure s’appuient sur une expertise reconnue en automatisation, digitalisation, impression, logistique et gestion documentaire. Dans le cadre du renforcement de nos équipes RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH Opérationnel(le) pour accompagner les équipes sur notre site de Marcq-en-Barœul
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé du déploiement de la stratégie RH sur le terrain.
Véritable relais de proximité, vous soutenez les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines et assurez un rôle central dans la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise.
&##Accompagnement RH au quotidien
Être l’interlocuteur(-trice) de référence des collaborateurs et des managers pour toute question relative aux RH.
Assurer un rôle de conseil auprès des managers : gestion des absences, organisation du travail, accompagnement des mobilités internes.
Garantir la bonne application de la législation sociale, des accords d’entreprise et des procédures internes.
Développement des compétences et gestion de la formation
Recueillir et formaliser les besoins en formation issus des campagnes d’entretiens
Identifier les organismes de formation, collecter les devis et préparer les arbitrages budgétaires.
Superviser le déploiement opérationnel du plan de formation : convocations, logistique, évaluations post formations
Présenter les orientations formation aux instances : RRH, CODIR, commissions formation CSE
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&##Intégration, apprentissage et parcours professionnel
Piloter le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi, accompagnement).
Gestion disciplinaire et contentieux
Instruire et formaliser les dossiers disciplinaires : rédaction des courriers, préparation et participation aux entretiens.
Contribuer à la gestion des contentieux en lien avec la RRH et les conseils juridiques internes.
&##Participer à l’organisation et au pilotage de l’enquête Great Place To Work : coordination, communication, suivi de la participation, présentation des résultats.
Animer les groupes de travail QVT et accompagner les projets d'amélioration.
Accompagner les collaborateurs en situation de handicap : aménagements de poste, suivi individualisé.
&##Participer à la gestion des cas d'inaptitude ou de maladie professionnelle, en lien avec les interlocuteurs internes désignés.
Assurer le respect des procédures RH dans le cadre de la certification ISO 9001, participer aux audits qualité.
&##Relations sociales et dialogue social
Suivre le calendrier social et les consultations obligatoires (orientation stratégique, égalité professionnelle, logement, formation).
Élaborer et suivre les indicateurs RH
Contribuer activement à la digitalisation des processus RH et à l’optimisation continue des outils.
&##Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée de 2 ans minimum sur un poste similaire, incluant alternance ou premier emploi.
Vous possédez une bonne maîtrise du droit social individuel et collectif, ainsi que des cycles de développement RH.
Maitrise du Pack Office
&##Avantages proposés :
&##Mutuelle d’entreprise performante
&##Avantages Groupe (CE, réductions, événements)
&##Contrat : CDI
&##alternance acceptée)
&##Vous contribuerez activement à la modernisation des pratiques RH, au plus proche des équipes, tout en évoluant dans un environnement stimulant et responsabilisant.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.