Vous intervenez essentiellement de manière opérationnelle sur des missions de conseil, d’expertise et de pilotage de projet SIRH chez nos clients.
La diversité de nos offres vous permet de développer vos savoir-faire (schéma directeur, aide au choix, AMOA, transformation d’organisation, refonte de processus, conduite du changement, …).
Vous travaillez également auprès des associés et des autres managers au développement du cabinet.
Assurer le pilotage et la réalisation ainsi que la gestion économique et contractuelle des projets dont vous avez la responsabilité
Encadrer des équipes de consultants sur un ou plusieurs projets en assurant un rôle de manager de proximité et en vous impliquant dans le développement de leurs compétences
Etre le référent de plusieurs consultants dont vous suivrez le développement et que vous accompagnerez indépendamment des projets (fixation d’objectifs, entretiens d’évaluation, développement des compétences)
Prendre en charge un ou plusieurs projet(s) interne(s) comme le développement de nouvelles offres en lien avec la stratégie d’entreprise
Diplômé(e) d’une Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez minimum 8 ans d’expérience dans le domaine des SIRH avec une dominante métier forte (GTA, Paie, Compensation & Benefits, GEPP, etc.) acquise au sein de cabinets de conseil, d’ESN ou d’Éditeurs de solutions RH
Vous disposez de compétences fonctionnelles sur une ou plusieurs solutions SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, TeamsRH, Horoquartz, etc.).
La pratique de l’anglais est indispensable.
Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe.
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