Infirmière coordinatrice

1- IDENTIFICATION DU POSTE
- Spécialité :
gérontologie- service de soins infirmiers à domicile
- Grade :
infirmier (ère) coordinateur (trice)
- Position dans la structure :
- rattachement hiérarchique :
Cadre supérieur de santé
- liaisons fonctionnelles :
En interne :
avec l'équipe, le cadre supérieur de santé, l'Infirmière de pré accueil la secrétaire, la direction et les services administratifs.
En externe :
avec les autres SSIAD et le réseau (Libéraux, Dispositif d'Appui et de Coordination, réseau gérontologique, services d'aide aux personnes, Conseil Départemental, maison des seniors.)
Niveau de Qualification requis :
Infirmier Diplômé d'Etat - Permis B
2- DEFINITION - MISSION
L'infirmier(ière) coordinateur(trice) est un professionnel de santé exerçant des fonctions d'évaluation des besoins des personnes, de coordination des professionnels salariés du service et de collaboration avec les Infirmiers Libéraux dans le cadre d'une convention passée entre le libéral et le SSIAD.
Par ailleurs, la spécificité de coordinateur (trice) de SSIAD est réglementée par le décret n°2005-1135 du 7 septembre 2005 portant codification de certaines dispositions relatives à l'action sociale et médico-sociale et modifiant le code de l'action sociale et des familles.
Il (elle) est nommé par le directeur de l'établissement
Il (elle) manage ses équipes autour d'un projet de soin des personnes.
3- DESCRIPTION DES ACTIVITES
3-1 :
Activités techniques-Organisation des soins
- Evaluer la dépendance (grille AGGIR), formuler un diagnostic infirmier et établir un plan d'aide ;

personnalisé lorsde lavisite d'admission ;

- Planifier les interventions des aides-soignants ;

- Prévoir le matériel adapté à domicile ;

- Coordonner les actions du SSIAD avec les autres intervenants ;

3-2:
Activités relationnelles et de communication
Avec la personne soignée
- Prendre contact avec la personne et son entourage pour adapter l'offre en soins ;

Avec l'équipe
- Réaliser des entretiens individuels ;

- Organiser l'intégration des nouveaux agents :
- Veiller à la formation des agents et à sa mise en pratique ;

3-3:
Activités administratives et d'encadrement
- Manager l'équipe ;

- Définir l'organisation du service ;

- Assurer la continuité des soins ;

- Encadrer les auxiliaires de soins, évaluer et suivre la qualité des soins ;


- Animer desréunions d'équipe ;

- Organiser l'encadrement des stagiaires ;

- Etablir les plannings des Auxiliaires en soins ;

- Participer aux sélections d'embauche ;

- Réaliser la gestion administrative et financière (rapport d'activité, gestion du matériel, suivi de la facturation des infirmiers libéraux.).
4- PROFIL DU POSTE
4-1 :
Savoir-faire requis
- Connaitre l'organisation des soins à domicile ;

- Connaitre le réseau gérontologique et du handicap ;

- Evaluer le degréd'autonomie de la personne âgée ;

- Organiser et coordonner le travail d'équipe ;

- Evaluer les pratiques professionnelles ;

- Connaitre la nomenclature générale des actes professionnels ;

- Gérer et piloterl'activité d'un service ;

- Utiliser l'outilinformatique.
4-2 :
Savoir être
- Dialoguer et écouter pour établir une relation de confiance ;


- Motiver ses équipes ;

- sens de l'organisation ;

- dynamisme, sens del'initiative, disponibilité ;


- réactivité.Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.