CPAM DU BAS-RHIN
Composé d'une quarantaine de collaborateurs, le département Ressources Humaines de la CPAM du Bas-Rhin est constitué de plusieurs activités:
* Le service Gestion Administrative du Personnel GAP), dédié au suivi administratif des salariés de la CPAM du Bas-Rhin (950 agents)
* Le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP), assurant le traitement intégral de la paie pour 16 organismes du Grand Est
* Le Pôle GPEC et Formation, intervenant sur l'animation du collectif, l'accompagnement individuel des collaborateurs ou encore l'organisation et le déploiement du plan de formation
* Le service Recrutement et mobilité, en charge de la gestion des recrutements mais aussi des dispositifs d'intégration ou encore l'accompagnement au déploiement de la Marque Employeur
Description du poste
Vous accompagnerez, dans le cadre d'une charge d'activité plus importante, les services GAP et CNGP dans leurs activités administratives courantes.
Après une période de formation, vous interviendrez ainsi principalement sur les missions suivantes:
* Contrôle et saisie d'éléments de paie
* Numérisation des dossiers agents
Ces tâches, non exhaustives, pourront évoluer en fonction de l'actualité du pôle RH.
Profil recherché
Vos compétences
Titularisation d'une formation supérieure dans le domaine administratif, vos premières expériences professionnelles attestent de votre capacité à monter en compétences sur les missions énoncées
Une formation dans le domaine RH n'est pas un pré-requis mais peut constituer un plus
Vous êtes une personne consciencieuse, capable de comprendre des mécanismes réglementaires et d'intervenir sur des exercices de saisie nécessitant de la vigilance
Vous appréciez le travail d'équipe
Il vous sera proposé un accompagnement alternant théorie et pratique afin de vous permettre de monter naturellement et sereinement en compétences sur les missions proposées.
Informations complémentaires
CDD de 6 mois à pourvoir en juillet 2025
Rémunération: 1940 euros brut mensuel
A cette rémunération s'ajoutera:
- Une prime de vacances (1/2 mois de salaire fin septembre)
- Une gratification annuelle (1/2 mois de salaire versé en fin de contrat)
- Des chèques restaurants
- Une mutuelle
- Une prime de crèche (si concerné(e))
- La possibilité de bénéficier d'un protocole horaires variable
Contact
Merci de déposer CV et lettre de motivation en suivant ce lien:
Les avantages liés au poste
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