Finance reporting manager

Description du poste

Le Finance Reporting Manager a pour principales missions :

* La supervision des sujets comptables et fiscaux sur son périmètre (garant des process) ;
* La supervision des équipes du SSC du Portugal qui gère son périmètre
* Organiser et garantir la fluidité des échanges entre les comptables SSC et les sites opérationnels
* Être l'interlocuteur privilégié sur les sujets vis-à-vis des opérationnels sur les sujets complexes ;
* Participer à l'amélioration continue des processus comptables exécutés par le SSC



PRINCIPALES MISSIONS :

* Supervision de la comptabilité générale produite au SSC Braga
* Reporting mensuel (J-6 to J+4)
o En charge du bon déroulement des Clôtures mensuelles (i.e. respect des deadlines du Group Corporate Agenda) et absence d'erreur significative) ; à cette fin : révision comptable avant remontée du package reporting au Groupe des cycles comptables principaux :
+ Cycle ventes : Garant des règles de reconnaissance des revenus
+ Cycle Achats : Revue des provisions via coupa (GRINA) et écritures associées + provisions manuelles
+ Cycle social : revue du cadrage des salaires et de la qualité de lettrage des comptes de bilan ;
+ Cycle Immobilisations : revue des contrôles clés (antériorité des immobilisations non amorties, qualité des PV de mise en service, détermination du flux CAPEX externe, écritures liées à IFRS 16) ;
+ Cycle fiscal : provisions liées aux obligations fiscales & lettrage des comptes associés ;
o Remontée des package reporting (référentiel ifrs/reporting) au groupe –
# Fiabilisation des formes les plus complexes : FL06 - Tax Proof (trimestriel), FL09 - Suivi de l'apurement des primes variables N-1 (bi annuel), FL14 Provision indemnité retraite (annuel),
# Levée des contrôles de qualité comptable repris dans le scoring groupe ;
# Fiabilité des flux utilisés pour traduire les opérations ;
# Reportings trimestriels : supervision OOCC, Contrôle de la cohérence des Capex
o Suivi qualité :
+ Contrôle de la qualité du dossier de révision (selon la fréquence de justification des comptes actée dans la COP) ;
+ Revue du lettrage des comptes 4.



* Etablissement des comptes sociaux / et audit légal
o Revue du dosser de révision annuelle ;
o Revue et validation des plaquettes avant envoi aux CAC ;
o Revue des liasses fiscales au fil de l'eau (dès que l'audit est finalisé) au plus tard le 20/04 de chaque année
o Interlocuteur privilégié des CAC pour capter l'exhaustivité des éventuels points d'audit et y répondre avec réactivité ;
o Contrôle et support SSC pour l'audit des comptes annuels afin d'assurer la finalisation de cet audit pour le 30/04 de chaque année sans opinion qualifiée ;



* Obligation de fiscalité courante
* Garant du respect des obligation de fiscalité courante (calendrier & calculs) ; à cette fin (non exhaustif) :
o Contrôle des fichiers de TVA mensuels avant déclaration ;
o Contrôle des provisions CVAE calculées au 31/12 de chaque année incluant la revue du paiement des acomptes et de la déclaration 1329 DEF ;
o Contrôle des déclarations suivantes : CFE (incluant paiement acompte), Loyers, 1330 CFE, IFU, DADS, DES / DEB, Déclaration IS (Validation des paiements acompte si hors intégration fiscale).



C – Projets & sujets complexes

* Participation et exécution de processus transverses complexes France et Legacy / Clinical tels que Provisions pour indemnités retraite, FNP Coupa (GRINA), TNS...
* Membre de l'équipe projet pour tout changement analytique ;
* IFRS 16 :
o Contrôle de cohérence entre Comptabilité et notre outil sur le montant des loyers ;
o S'assurer que les agencements sont dépréciés sur la durée du bail définie par l'IED (ifrs/reporting) ;
* Formation SSC régulière soit pour les nouveaux comptables soit sur des thèmes précis ;
* Participation aux réflexions sur l'amélioration continue avec les services supports de France et du Portugal (Garant des processus comptables).



D - Communication

* Supervision des réunions mensuelles ou bimestrielles avec DG et les Contrôleurs de Gestion ;
* Participation active et force de proposition aux réunions debrief / amélioration continue

Qualifications



* Formation ou expérience
o Formation initiale : BAC+3 à Bac+5 : Formation comptable (DCG, DSCG), Master audit CCA
o Formation complémentaire : Management d'équipe
o Expérience requise : 5 à 10 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire, en cabinet d'expertise comptable ou en Audit
* Compétences particulières
o Management : Oui
o Qualités personnelles : sens du service, optimisme, relationnel facile, esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, curiosité, réactivité, proactivité, dynamisme
o Langues / Niveau : Anglais (lu, écrit)
o Informatique (impératif) : outils bureautique (Excel en particulier) + logiciels comptables
Informations supplémentaires
* Un environnement international et dynamique
* Des projets stratégiques à fort impact
* Une culture orientée innovation et RSE
* Télétravail possible 2 jours/semaine

Localisation : 1 avenue Emilie du Châtelet, 44300 NANTES

Contrat : CDI

Statut : Cadre

Salaire : Selon profil + Tickets Restaurant + Mutuelle (100%)

Date de démarrage : février 2026

* Pack mobilité Eurofins/Nantes Métropole/Naolib : encouragements aux mobilités douces
o Avantage tarifaire nouveaux abonnés Naolib.
o Encouragement à l'usage du vélo avec équipements adaptés pour cyclistes
o Avantage à l'abonnement Bicloo
o Avantage à la location de VAE Nantes Métropole
o Encouragement au covoiturage avec places de parking dédiées