Spécialiste, administration du personnel h/f

Qui nous sommes

Chez Aptar, nous utilisons les connaissances, le design, l'ingénierie et la science pour créer des technologies d'emballage novatrices qui créent de la valeur pour nos clients et qui, à leur tour, font une différence significative dans la vie, l'apparence, la santé et les foyers des gens partout dans le monde.

Pour ses clients, leurs consommateurs et leurs patients, Aptar met continuellement sur le marché des innovations qui transforment des emballages non distribuables en systèmes de distribution de produits révolutionnaires, y compris ceux qui donnent aux personnes des moyens plus efficaces de mettre leur parfum préféré, aux enfants la possibilité de verser du ketchup sans faire de dégâts et aux patients des technologies connectées qui les aident à adhérer plus facilement au traitement.

Nous disposons de sites de production en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et en Amérique du Sud, et de plus de 18 000 employés dévoués dans une vingtaine de pays.

Une opportunité passionnante s’ouvre en France pour un(e) Spécialiste de l’Administration du Personnel. H/F

Rattaché.e à la Responsable Paie France, vous aurez pour principales missions de :

* Fournir un deuxième niveau d'assistance au sein des services RH pour les clients qui demandent de l'aide pour des demandes nécessitant une expertise en la matière.
* Prendre en charge les cas complexes remontés par l'administration des RH, effectuer une analyse et fournir une résolution efficace des demandes dans les délais impartis. Escalader les demandes au troisième niveau de support au cas où un support supplémentaire est nécessaire.
* S'assurer que les données et la documentation reçues pour les processus d'administration des effectifs sont exactes et complètes.
* Traiter et/ou valider les modifications de données à caractère personnel soumises par les employés.
* Effectuer la saisie des données nécessaires dans le système RH en ce qui concerne l'embauche, les modifications des données relatives à l'emploi (par exemple, les modifications de contrat, les promotions et les changements de lieu de travail) et les événements de cessation d'emploi.
* Créer la documentation relative aux processus mentionnés ci-dessus en fonction des exigences propres à chaque pays (par exemple, contrats, lettres de promotion et de licenciement).
* Identifier et proposer des actions d'amélioration liées aux processus et aux systèmes/outils.
* Détecter et signaler les nouvelles exigences techniques ou les problèmes potentiels, suivre les progrès et valider la solution appliquée.

Formation : Bac +2 en Administration du Personnel et/ou RH ou expérience professionnelle équivalente.

Profil :

* L'orientation client
* Esprit d'analyse et de résolution de problèmes
* Le souci du détail
* Orienté vers la qualité
* Communication
* Compétences interpersonnelles
* Compétences en matière d'organisation et de gestion du temps
* Langues : Anglais (lu, parlé et écrit)

Be You. Be Aptar

Aptar est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous croyons qu’une main-d’œuvre diversifiée est la clé de notre succès. Nous accueillons favorablement les candidatures de tous les membres de la société, indépendamment de l’âge, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la nationalité, de la religion ou de la croyance.