VOTRE RÔLE : UN POSTE CLÉ AU CŒUR DE LA STRATÉGIE Rattaché(e) à la Direction des Ressources, vous occupez une position centrale dans le pilotage de la performance globale de l'organisme. Véritable partenaire stratégique de la Direction, vous éclairez la prise de décision, structurez la performance et insufflez une culture du pilotage concrète, innovante et orientée résultats. Vous prenez la responsabilité d'un pôle d'expertise reconnu, composé d'un manger et d'une douzaine de collaborateurs, organisé autour de trois leviers essentiels : Études & statistiques Contrôle de gestion & performance Pilotage budgétaire Ce poste vous permettra d'être au cœur d'un environnement de travail collaboratif et stimulant, en combinant management, pilotage stratégique et conduite de projets structurants. Vous animez le comité budgétaire auprès de la Direction ainsi que la revue de Direction et intervenez régulièrement en Codir. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la Direction des Ressources, les Métiers, la DCF et les partenaires institutionnels (CNAM et autres CPAM). Piloter la performance globale Garantir la performance budgétaire de l'organisme Éclairer la prise de décision de la direction notamment sur les adéquations charges /Ressources des différents secteurs Aider les pilotes de processus à identifier les leviers d'optimisation et améliorer leurs processus Développer des outils de pilotage modernes et pertinents Contribuer à la stratégie de l'organisme Participer aux instances de pilotage stratégique, notamment au Comité stratégique (COSTRAT) Être force de proposition Accompagner la mise en œuvre du projet stratégique « CAP 2027 ». Manager et fédérer Encadrer et animer les équipes du Pôle Pilotage de la Performance Développer les synergies et la transversalité Fédérer autour d'une culture de performance partagée Conduire des projets Piloter ou contribuer à des projets transverses Accompagner les démarches d'amélioration continue et l'innovation dans les pratiques de pilotage VOS ATOUTS : Vision stratégique et sens de l'organisation et d'anticipation Agilité avec les données chiffrées Capacité d'analyse et de synthèse Aptitude au travail transversal et partenarial Qualités relationnelles et sens du collectif Autonomie et capacité d'initiative Pilotage de projets Vous êtes un manager confirmé, capable de piloter un secteur dans un environnement en constante évolution. Vous savez concilier exigence de performance et accompagnement des transformations, en donnant du sens à l'action collective. Votre agilité managériale, votre capacité d'analyse stratégique et votre sens du collectif vous permettent de fédérer autour de vous, de porter le changement et de faire émerger les talents. Informations complémentaires Salaire brut mensuel d'embauche : 3 195,94 € primes d'intéressement et primes de vacances - rémunération négociable selon profil et expérience ; Statut : cadre au forfait - Protocole local relatif à la mise en place du forfait annuel en jour. Niveau 8 de la classification Employés et Cadres, correspondant à une rémunération annuelle brute de 44 743,21 primes comprises, négociable selon profil. Possibilité de bénéficier du télétravail (forfait de 80 jours annuel) De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle… Aides à la mobilité durable Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi. La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment. La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'un entretien de motivation. Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement. Les entretiens auront lieu les 2 et 7 juillet 2026. Afin d'anticiper des départs en retraite sur fin 2026 début 2027 sur des postes stratégiques, la Cpam de l'Artois recherche son futur manager stratégique pour le Pôle Pilotage de la Performance. AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN : plus qu'une mission, un engagement. Vous cherchez un poste où vos décisions ont un impact concret sur la vie de milliers d'assurés ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un projet porteur de sens ? Rejoignez l'Assurance Maladie. Depuis plus de 80 ans, l'Assurance Maladie est un pilier de la solidarité nationale. Chaque jour, près de 900 collaborateurs de la CPAM de l'Artois œuvrent pour garantir l'accès aux droits et aux soins des assurés, les accompagner et agir en faveur de la prévention. Organisme de droit privé chargé d'une mission de service public, la CPAM de l'Artois s'inscrit aujourd'hui dans une dynamique de transformation ambitieuse, portée par l'innovation, la performance et la prévention. Implantée sur deux sites principaux (Arras et Lens) et deux sites secondaires (Béthune et Liévin), son maillage territorial pour accueillir le public s'appuie sur trois Agences Locales de l'Assurance Maladie (Béthune, Bruay et Hénin-Beaumont) ainsi qu¿une vingtaine d'accueils de proximité. Elle gère une Plate-forme téléphonique départementale (assurés) et participe au travail en réseau par le biais de plate-formes Phare C2S et IJ AT. Le projet stratégique de la CPAM de l'Artois, CAP 2027 (notre Caisse, notre Avenir, notre Projet), a été engagé de manière collaborative, et fixe 3 axes au service de nos publics, autour de la prévention santé et l'innovation. La phase 2 du projet de Transformation de l'Assurance Maladie est également en cours. Afin d'anticiper des départs en retraite sur fin 2026 début 2027 sur des postes stratégiques, la Cpam de l'Artois recherche son futur manager stratégique pour le Pôle Pilotage de la Performance.
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