Responsable développement rh - cdd

Jacadi Paris est une marque emblématique dont la mission est de ré-enchanter, transmettre et rendre accessible aux jeunes générations, partout dans le monde, le patrimoine authentique et intemporel de la mode enfantine de tradition française.
En rejoignant notre marque, vous intégrez une entreprise engagée dans une mission pleine de sens : transmettre le meilleur de l’enfance à travers un style raffiné, un savoir-faire d’exception et une attention particulière aux détails. Faire partie de nos équipes, c’est aussi s’inscrire dans le projet fondateur "WE ACT FOR KIDS" porté par le groupe ÏDKIDS : agir pour que le monde progresse au service de l’enfant qui grandit.

La responsable développement RH garantit, sur le périmètre Siège, une expérience collaborateur exemplaire en soutenant la performance des équipes et en sécurisant l’ensemble des processus RH.
Par le pilotage social, l’accompagnement des managers, l’attraction des meilleurs talents et le développement des compétences, le.la Responsable Développement RH contribue directement à la performance de la marque.

e à la Directrice des Ressources Humaines de la marque, vous intégrez une équipe RH composée de 5 collaborateurs. Dans le cadre de votre mission, vous êtes responsable de l’accompagnement RH des équipes siège et avez également pour responsabilité le pilotage et le développement des projets RH.
Véritable HR Business Partner du périmètre Siège, vous intervenez sur un scope 360, sur des projets stratégiques comme des sujets opérationnels.

Pilotage social : suivi de la masse salariale et des effectifs
Piloter le suivi des effectifs du Siège : mise à jour régulière des reportings, suivi des mouvements (entrées, sorties, mobilités), analyse des indicateurs clés RH et communication auprès de la DRH et des Leaders.
Piloter la masse salariale : consolidation et analyse des données MS, calcul des impacts RH (recrutements, promotions, augmentations…), élaboration de prévisionnels en lien avec le contrôle de gestion.
Fiabiliser les données : garantie de la qualité, de la cohérence et de la conformité des informations sociales utilisées dans les reportings RH et dans les instances.
Préparer et animer les comités recrutements et freelance mensuels.

Juridique et social
Développement des talents
Suivre la réalisation du plan de formation (inscription, envoi des invitations), en lien avec les équipes Groupe.
Produire des contenus engageants : newsletter RH mensuelles, en lien avec les équipes studio et communication, réaliser des vidéos relayées sur le site carrière et nos réseaux
Accompagner les managers du Siège dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation du travail, performance, gestion des compétences, qualité de vie au travail…), Recrutement et intégration
Accompagner les managers dans leurs process de recrutement : pré-qualifications des profils par téléphone, entretiens physiques etc.
Piloter et suivre les intégrations et l’acculturation des équipes à l’ADN de la marque : entretiens onboarding, animation des séminaires d’intégration (en binôme avec les équipes formation), suivi des périodes d’essai.

Pilotage de la politique alternance
Accompagner les managers dans le recrutement des alternants : pré-qualifications, entretiens physiques.
Assurer la gestion administrative : CERFA, conventions, dépôt auprès de l’OPCO.
Suivre l’intégration des alternants et animation de la promotion par des évènements réguliers tout au long de l’année.
Gestion administrative
Superviser la paie : communication des éléments de paie à la gestionnaire administrative et paie.
Éditer les contrats de travail, avenants et autres documents divers (attestations employeur etc.).
Suivre et valider les factures relatives au budget RH, et mettre à jour le tableau de suivi en lien avec le contrôle de gestion
e d’une formation supérieure en Ressources Humaines (université ou école de commerce), vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

Vous possédez une expertise en contrôle de gestion sociale ainsi qu’une maîtrise des fondamentaux du droit du travail, vous permettant d’intervenir avec fiabilité sur des sujets à forts enjeux RH.
Vous êtes également à l’aise avec les outils de recrutement (ATS, sourcing LinkedIn) et maîtrisez l’environnement Google, notamment Google Slides et Google Sheets, ainsi que Excel.

Votre esprit d’analyse, associé à une orientation business affirmée, vous permet de challenger les pratiques, d’éclairer les décisions et de porter une vision RH solide.
Vous savez travailler en transverse avec une grande variété d’interlocuteurs (Direction, Managers, Finance, Paie, Opérationnels…) Pédagogue, vous avez la capacité d’expliquer, de vulgariser et d’accompagner le changement, tout en créant de l’adhésion autour des sujets RH.
Enfin, vous savez allier vision stratégique et gestion efficace de sujets opérationnels au quotidien.


Carte titres-restaurant.(Intéressement et participation
Un CSE dynamique, proposant de nombreux avantages


CDD de 8 mois à pourvoir fin janvier-début février 2026.