Chaque année, le département développements professionnels - au sein de la Direction des Ressources Humaines - organise en moyenne 13 500 jours de formation pour les managers et les collaborateurs de CNP Assurances dans le développement de leurs compétences et l’évolution de leurs métiers.
Nous imaginons, concevons et déployons des dispositifs multimodaux innovants (présentiel, distanciel, e-learning, classe virtuelle, collaboratif…) et jouons un rôle clé dans la transformation des pratiques professionnelles.
Notre ambition : faire de CNP Assurances une entreprise apprenante, agile, inclusive et tournée vers les nouveaux usages, notamment ceux liés à l’intelligence artificielle.
Dans ce contexte, nous recherchons un·e Partenaire Formation pour piloter un portefeuille de clients internes et conduire des projets transversaux à forte valeur ajoutée.
Le recours à un contrat à durée déterminée est justifié par une surcharge temporaire d’activité résultant du départ concomitant de deux collaborateurs et à l’absence longue d’une autre collaboratrice du département développements professionnels. Cette situation génère un accroissement ponctuel et significatif des volumes d’activité, notamment dans la gestion des portefeuilles clients internes et le pilotage des projets transversaux. Dans l’attente de la réorganisation stabilisée de l’équipe et du recrutement pérenne des remplaçants, le CDD permet d’assurer la continuité de service et de maintenir le niveau de qualité attendu par les directions clientes, conformément aux dispositions légales encadrant le recours au CDD pour accroissement temporaire d’activité.
Sa mission : accompagner, structurer et impulser la dynamique de développement des compétences au sein de l’entreprise.
En véritable partenaire stratégique des directions clientes, il·elle contribue à la transformation des métiers en consolidant une vision fine des enjeux, en proposant des solutions d’apprentissage pertinentes et en garantissant la cohérence des trajectoires de montée en compétences.
Professionnel·le reconnu·e de la formation, il·elle pilote ses dispositifs de bout en bout : compréhension du besoin, design pédagogique, coordination des acteurs, suivi opérationnel, mesure d’impact et amélioration continue.
Son rôle : assurer une expérience apprenante exigeante, fluide et qualitative, en lien direct avec les objectifs métiers et les ambitions stratégiques de l’entreprise.
Profil recherché:
· Expérience confirmée en gestion de projets formation ou en ingénierie pédagogique.
· Aisance avec les environnements digitaux et les plateformes d’apprentissage.
· Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, du manager au spécialiste métier.
Esprit d’innovation et curiosité pour les nouveaux usages et outils d’apprentissage
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