Manager r&d crmesh11 h/f

Pourquoi choisir Stormshield ?
- Vous voulez exercer un métier au coeur des actualités du moment, dans un marché porteur ;
- Vous souhaitez intégrer un acteur européen, aux ambitions internationales ;
- Vous êtes désireux d'apporter votre talent pour renforcer la confiance de nos clients et les cyber-séréniser ;
- Vous êtes convaincu qu'un hacker n'est pas qu'un sombre personnage en capuche derrière son ordinateur ;
- Vous souhaitez bénéficier de temps dédié pour l'innovation ;
- Vous appréciez une entreprise qui valorise vos expériences, vos compétences et votre singularité pour vous faire grandir ;
- Vous recherchez une entreprise aux méthodes de management modernes, attentive aux motivations de ses salariés et soucieuse de leur qualité de vie au travail ;
- Vous vous reconnaissez dans le « work hard, play hard ».

Pour en savoir davantage sur la communauté Stormshield, allez faire un tour sur notre blog « Inside Stormshield » pour découvrir l'envers du décor, nos coulisses. Premier éditeur français et acteur européen de référence sur le marché de la cybersécurité, Stormshield est une filiale d'Airbus Defence and Space Cyber Programmes qui propose des solutions de sécurité innovantes pour protéger les réseaux, les postes de travail et les données. Pour continuer notre croissance, on recherche de nouveaux talents et on recrute un manager R&D sur Lille, indépendamment de l'origine socio-économique, âge, race, ethnie, capacité physique, neurodiversité, genre, orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique.

Manager R&D : résumé de la fiche de poste
- Poste : Manager R&D
- Équipe : Mesh
- Type : CDI
- Lieu : Lille (Villeneuve-d'Ascq)
- Télétravail : Oui, jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine
- Manager R&D : expérience et compétences

Qui recherche-t-on ?

Au sein du département R&D de Stormshield, tu prendras la responsabilité d'une équipe pluridisciplinaire d'une vingtaine d'ingénieurs (internes et prestataires), composée de développeurs logiciel, d'ingénieurs QA, DEVOPS et d'architectes.

Cette équipe développe et maintient en conditions opérationnelles et de sécurité une solution de connectivité sécurisée. Cette plateforme combine un réseau privé chiffré et un contrôle des accès dans une approche Zero Trust.

Déployée en mode SaaS ou on-premise, elle s'appuie sur des agents installés sur les principaux systèmes d'exploitation. La plateforme intègre des mécanismes de sécurité avancés dans un environnement distribué à fortes exigences de fiabilité.

Tu reporteras directement au VP Engineering de Stormshield.

Les compétences recherchées sont :
- Solide expérience en leadership et gestion d'équipes techniques ;
- Capacité à motiver, développer et retenir des talents ;
- Capacité à prioriser et à gérer plusieurs projets simultanément ;
- Capacité à piloter des plans d'amélioration ;
- Connaissances en management de projet et des méthodologies agiles ;
- Connaissances en processus et cycle de développement de produit logiciel ;
- Connaissances des outils SW, et de leurs valeurs, utilisées au quotidien par les équipes (outils cités ou équivalent) : JIRA, Confluence, GIT, Gitlab, tests ;
- Anglais professionnel ;
- Les bonus non obligatoires mais qui t'aideront à avoir le meilleur impact : connaissances de l'environnement technique du produit (Réseaux, sécurité, développement système, Multi OS, architectures SaaS et problématiques Ops/production).

Quelles missions pour le Manager R&D ?

Tes missions principales seront :
- Leadership et gestion de projet
- Diriger et coordonner les activités de l'équipe pour développer de nouvelles fonctionnalités et améliorer le produit existant ;
- Piloter les performances de l'équipe en termes de vélocité, qualité et tenu des engagements ;
- Gérer les priorités et les ressources pour assurer l'efficacité et la réussite des projets ;
- Coordonner les activités de l'équipe avec les autres départements pour aligner les efforts sur les objectifs stratégiques de l'entreprise ;
- Promouvoir une culture de performance, d'innovation et de collaboration au sein de l'équipe ;
- Gestion d'équipe
- Coordonner et dynamiser l'équipe : communication interne, échange et partage dans l'équipe. Sponsor d'événements pour fêter les succès et entretenir la cohésion ;
- Gérer la montée en compétences des membres de l'équipe : définition des objectifs, évaluations, feedbacks et plans de formations ;
- Définir et suivre le budget annuel ;
- Participer aux recrutements en lien avec le plan de charge et les engagements ;
- En fonction des besoins, superviser la sous-traitance ;
- Amélioration continue
- Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles méthodes de travail pour améliorer la performance globale de l'équipe ;
- Porter et animer des actions d'améliorations en termes de méthodologie de développement et de gestion des compétences ;
- Promouvoir un environnement de travail positif et stimulant où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et soutenu.