Directeur / Directrice d’ACM – CDI à temps plein, 3 à 11 ans d’expérience, annualisé, prise de poste le 05 janvier 2026. Horaires : activité pendant les vacances scolaires, fermeture 2 semaines à fin d'année. Pas d’ALSH le mercredi. Capacité de 40 enfants. Aménagement possible sur 4 jours, télétravail possible. Missions (activités et tâches) Accueillir les enfants de 3-11 ans au centre de loisirs. Management des équipes et gestion RH : contrats, recrutement, formation, animation des réunions, gestion des conflits, plannings, entretiens professionnels. Élaboration, suivi et évaluation des projets pédagogiques enfance et jeunesse. Elaboration des bilans d’activités, animation des comités de pilotage. Gestion de la communication externe : aux familles, aux partenaires (réseaux sociaux, site internet, presse, mailing). Gestion des inscriptions et de la facturation familles avec le logiciel d’inscriptions Inoé. Elaboration et suivi budgétaire du site, en lien avec les services centraux Léo Lagrange. Recherche d’appels à projets et demandes de subventions. Participation au réseau métier et aux réunions/séminaires internes à Léo Lagrange. Gestion des relations institutionnelles et partenariales (Collectivités, CAF, SDJES, PMI…). Travail ponctuel en soirée (COTECH/COPILS) et des samedis pour les réunions de préparation des vacances. Relations hiérarchiques Sous la responsabilité du délégué territorial. Management de 2 animateurs permanents et d’animateurs vacataires. Relations fonctionnelles Salariés de Léo Lagrange Animation. Personnel de la mairie, élus. Personnel enseignant. Prestataires. Relations externes Relation quotidienne avec les familles. Moyens mis à disposition Ordinateur et téléphone portables. Logiciels. Connaissances et compétences recherchées Bonne connaissance de l’environnement institutionnel CTG, CAF, SDJES, PEDT, collectivités locales. Maîtrise et veille de la réglementation d’un ACM. Maîtrise du pack office, internet, Outlook. Une connaissance du logiciel Inoé serait appréciée. Savoir-faire Capacité à agir et communiquer face à une situation d’urgence. Communiquer pour prévenir les conflits avec les collaborateurs, les familles, les enfants, les partenaires. Organiser, animer et évaluer des réunions d’équipe. Capacité d’analyse et de synthèse. Déléguer, accompagner, former. Coordination d’équipes et de projets. Savoir faire évoluer ses connaissances. Aisance à l’écrit. Rigueur et sens de l’organisation. Savoir-être Sens de l’accueil, du service public, de l’écoute. Sens de l’organisation. Respect du secret professionnel. Esprit d’initiatives. Adaptabilité. Capacité de distanciation. Faire preuve d’exemplarité. Avantages Sociaux Plan d’épargne entreprise. Accord télétravail. Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique. Action Logement. Mutuelle et prévoyance. Plan de développement des compétences. Qui sommes‑nous? La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio‑culturelle et formation. Saint‑Paul‑en‑Chablais, (74) Haute‑Savoie, AUVERGNE RHÔNE‑ALPES J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.