Alternant(e) acheteur indirects & it_prestations rh et communication (h/f)

Description de l'emploi:

ALTERNANT.E

Acheteur Indirects & IT_Prestations RH et Communication

1 ou 2 ans - Basé à Nantes ou Paris





Le groupe Equans, filiale du groupe Bouygues, est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec 90 000 collaborateurs travaillant sur 5 continents et un chiffre d’affaires annuel de plus de 19,2 milliards d’euros.

Dans l'équipe de la Direction des Achats Indirects et IT, vous serez intégré(e) sous la supervision du Global Category Manager Immobilier. Avec le soutien de votre tuteur, vous développerez progressivement vos compétences dans votre domaine professionnel à venir.


Dans le contexte d'une organisation achats en pleine évolution et en constante amélioration, vous jouerez un rôle de support auprès du Category Manager et dans ses missions à court, moyen et long terme afin de l’accompagner dans la structuration de son périmètre.





TES MISSIONS :



Rejoignez notre équipe dynamique et participez activement aux différentes missions qui sont les suivantes :



* Contribuer au quotidien en apportant un support opérationnel achats essentiel au bon déploiement des contrats et partenariats fournisseurs auprès des clients internes ;
* Gérer les comptes administrateurs des fournisseurs clés du périmètre pour assurer le bon fonctionnement des comptes utilisateurs internes ;
* Aider à l’élaboration des Dossiers de Consultation aux Entreprises (DCE) ;
* Participer aux appels d’offres ;
* Participer aux analyses des offres ;
* Aider dans la gestion d’éventuels litiges avec les fournisseurs ;
* Assister le Global Category Manager dans la cartographie de ses familles d’achats ;



Pour l’équipe :

* Créer les supports de communication achats et les mettre à jour sur l’intranet achats ;
* Intervenir sur les familles achats de chaque personne de l’équipe selon les pics d’activité ;
* Impliquer dans le déploiement de catalogues Punch Out.



Sans que cette liste soit exhaustive, le Global Category Manager intervient sur les familles achats suivantes :

* Achats liés à l’immobilier (travauix, énergies, autres services généraux)
* Travel (voyages professionnels)
* Transports
* EPI (hors vêtements de travail
* Communication
* Evènementiel
* Formation
* Prestations intellectuelles (hors IT)

Vous interviendrez plus particulièrement sur les familles achats suivantes :



* Travel (voyages professionnels)
* Communication
* Evènementiel
* Formation
* Prestations intellectuelles (hors IT)



TU ES :



Vous préparez pour la rentrée de septembre une formation en alternance dans le domaine des achats.





LES +



* Une première expérience achats est demandée ,
* Avoir les premières connaissances théoriques et opérationnelles du métier d'acheteur ,
* Avoir une bonne maitrise des outils informatique et outils e-procurement (suite office, COUPA).



Tes atouts :



* Très bonne qualités relationnelles, sens de l’écoute, travail en équipe et avoir un sens développer du collectif – le crédo du Global Category Manager : « Dans une équipe, il n’y a pas de passagers, il n’y a qu’un équipage »,
* Curiosité et audace pour approfondir les sujets, savoir provoquer les échanges avec les différentes parties prenantes (collègues, fournisseurs, clients/directions internes),
* Être en mesure de travailler en autonomie,
* Être organisé(e).



TES AVANTAGES :

* Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80% sur présentation d’un justificatif nominatif,
* Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 12€ (prise en charge à 60% par l’employeur),
* Une prime de vacances versée par la CIBTP,
* Participation et intéressement,
* Un plan d’épargne salariale,
* Des avantages liés au CSE.



Un dernier point pour te convaincre de nous rejoindre ?

Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.



Equans France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.