« Toutes les agences de recrutement se ressemblent » Faux. Nous, on n'est pas comme les autres ! Nous sommes une agence digicale : digi tale pour l'efficacité et lo cale pour la proximité ! Notre mission : Accompagner les entreprises et les candidats pour écrire de belles histoires ! Et, ce n'est pas juste un slogan ! On met le savoir-être au coeur de nos recrutements On travaille avec sens, exigence et transparence On crée de vrais matchs entre candidats et entreprises Et comme ça fonctionne bien On a besoin de renfort ! Pourquoi rejoindre Elsass Emploi ? Ce que tu ne trouveras pas ici : - Des interruptions par des passages imprévus - Une montagne d'administratif inutile - Des urgences floues et mal priorisées Ce que tu trouveras chez nous : - Du temps de qualité pour les candidats et les clients - Des outils digitaux modernes pour gagner du temps - Une organisation claire et souple Notre modèle de travail : - 3 jours télétravail / semaine - 2 jours à Obernai (journéesgourmandises) - Zéro accueil physique = 100% focus recrutement - Itinérance intelligente : visites clients et suivis intérimaires sur site - Autonomie, agilité, efficacité Ce qu'on te propose : - Un équilibre vie pro/perso respecté - Une équipe soudée, qui carbure à l'enthousiasme et au challenge - Des outils modernes pour travailler efficacement - De l'autonomie, mais jamais seul/e - Une culture de la qualité (Ici, "ça ne balance pas du CV") L'équipe Tu rejoindras une team de passionnés : - Émilie, la dénicheuse d'opportunités ! http:///in/emilieoberle/ - Charlotte, la cheffe d'orchestre des recrutements ! http:///in/charlotte-cuny-b823aa20b/ - Romane, la virtuose des CDI ! http:///in/romane-rauch-b/ - Mélanie, la fusée des matchings ! http:///in/m%C3%A9lanie-velard-2852a4168/ - Franck, le roi des chiffres (et notre quota masculin!) http:///in/franck-gerard-b44406203/ On bosse dur, mais toujours dans la bonne humeur ! Tes missions au sein de l'équipe : - Recruter de A à Z - Intérim & CDI Comprendre les besoins clients, rédiger des annonces impactantes, sourcer avec flair, mener les entretiens, accompagner l'intégration. - Devenir un vrai partenaire RH Anticiper les besoins, suivre les missions, faire des points réguliers, proposer des solutions (même avant qu'on ne te les demande). - Suivre et valoriser les talents Messages de démarrage, bilans réguliers, rencontres sur site. Ici, on prend soin de nos intérimaires ! - Gérer un peu d'administratif Juste ce qu'il faut, rien de plus !
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