Vivre ensemble une aventure humaine unique
La santé animale est au coeur de la santé de la planète. Travailler chez Virbac signifie participer à une aventure humaine unique où l'engagement de chacun contribue à la faire progresser. Encourager la mobilité interne entre nos métiers et nos filiales, proposer des plans de développement individuels et construire un partenariat managers-collaborateurs basé sur la confiance sont autant de perspectives de motivation pour nos équipes. Nous leur offrons également un cadre de travail propice à l'exploration de nouveaux territoires et à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Enfin, permettre à nos collaborateurs de se mobiliser pour la santé animale, c'est aussi être à leur écoute, les aider à acquérir de nouveaux savoir-faire pour les préparer à nos enjeux de demain et favoriser une approche toujours plus responsable de notre activité. Dans le cadre de la forte croissance de notre activité Petfood et en prévision de l'ouverture prochaine de notre nouvelle usine Petfood Petcare, nous recherchons un(e) Human Ressources Business Partner (H/F) en CDI basé(e) à Vauvert (30).
Cette personne jouera un rôle clé dans l'accompagnement de nos équipes actuelles et dans la préparation de l'avenir de notre division.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et en collaboration avec la Responsable Paie et Formation du site, vous êtes chargé(e) du partenariat RH des opérations industrielles et de notre usine de Petfood, dont vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour tous les sujets individuels ou collectifs, dans le cadre global d'une démarche d'entreprise Great Place to Work.
Proche du terrain, vous comprenez les enjeux de l'organisation pour accompagner les managers et les collaborateurs dans toutes leurs problématiques RH et assurez la déclinaison de notre feuille de route RH, en support de la stratégie d'entreprise.
Vos missions ?
Vous êtes le garant de la bonne gestion RH opérationnelle au quotidien et accompagnez le déploiement des processus RH dans le respect des politiques établies, (entretien annuel, entretien de développement, révision de salaire, fixation des objectifs)
En étroite collaboration avec le Directeur des Opérations Industrielles Petfood et le Directeur de l'Usine et du Supply Point Europe, ainsi qu'avec leurs Comités de direction respectifs, vous accompagnez les équipes managériales dans leurs décisions ou actions en lien avec les équipes, et ce, avec le soutien des experts de l'équipe RH.
Dans un contexte global de transformation (digitalisation, processus, compétitivité, culture sécurité et qualité) vous conseillez les responsables de département sur l'optimisation de leur organisation et les accompagnez dans la mise en oeuvre des changements selon les bonnes pratiques associées.
Vous pilotez le plan de staffing actuel et en prévision de l'ouverture de la nouvelle usine afin de développer, planifier et optimiser les ressources en lien avec notre stratégie et organisation cible.
Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans les réflexions de plans de développement des compétences et d'évolution professionnelle. Vous structurez et déclinez, avec les équipes RH du pôle talent, les démarches adaptées aux enjeux identifiés dans vos organisations (recrutement et rétention des métiers en tension, identification et développement de nouvelles compétences, plans de formation, adaptation des emplois, parcours professionnels).
Avec le support de l'équipe recrutement ou en direct, vous favorisez l'attractivité du site et accompagnez les managers dans le processus recrutement, de la définition du besoin à l'embauche et à l'intégration de nouveaux collaborateurs. Vous activez les leviers de la mobilité interne ou de la cooptation, et suivez les collaborateurs et les managers tout au long de leurs premiers mois.
Du fait de votre proximité avec les équipes de votre environnement, vous avez en permanence une très bonne perception du climat social et êtes force de proposition auprès des équipes de management pour l'améliorer et êtes chargé d'en faire un retour régulier à la DRH.
Vous suivez et accompagnez le plan d'action global et local lié à notre démarche GPTW.
*
Enfin, vous contribuez à des projets RH transversaux en y apportant votre connaissance terrain, et vous proposez d'éventuelles adaptations des processus ou politiques en fonction des évolutions des structures et des feedbacks des opérationnels.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.