Activités
Principales missions :
Reporting RH Corporate
Garantir la production et la livraison, dans les délais, de reportings RH fiables et précis (effectifs, salaires, budget et prévisions d’effectifs, reportings TotalEnergies tels que MSM, So Great, etc.).
Fournir les données et réponses RH dans le cadre des audits internes et externes.
Mettre à disposition des données RH ponctuelles dans le cadre des appels d’offres et processus de réponse aux bids.
Proposer et mettre en œuvre des actions visant à améliorer l’efficacité des processus de reporting et la qualité des données.
Réaliser et présenter des analyses de données RH au niveau corporate.
Outils SIRH
Assurer l’administration des outils SIRH et fournir formation et support aux utilisateurs (APR 2.0, Cockpit HR, Lizzy, Ideal).
Agir en tant que référent(e) digital RH en assurant la coordination et le suivi des projets de digitalisation RH.
Proposer et déployer des actions favorisant une meilleure utilisation des outils SIRH par les équipes RH et les managers.
Rémunération et avantages sociaux (C&B)
Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus à l’échelle mondiale.
Coordonner les projets avantages sociaux du groupe (tels que la couverture minimale en assurance-vie)
Fournir les benchmarks de rémunération aux responsables RH des sites
Coordonner les campagnes d’actions Total Capital et Total Performance
Mobilité internationale
Être responsable des nouveaux projets de mobilité internationale, depuis l’analyse des packages jusqu’à la définition des conditions d’expatriation.
Assurer le suivi des expatriés en poste.
Agir en tant qu’expert(e) référent(e) des politiques et pratiques de mobilité internationale.
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