Job Description
Rattaché(e) au Directeur du développement RH de Safran Electrical & Power, le/la Responsable Formation et Développement des Compétences Central de Safran Electrical & Power (SEP) définit la politique et la stratégie formation et du développement des compétences pour les 5 divisions de SEP. Ce périmètre couvre 13 pays – près de 50 sites et 15 000 collaborateurs.
Vous avez la responsabilité de 2 missions principales :
- La Formation :
•Définir les orientations stratégiques de la formation professionnelle pour les 5 divisions de SEP en lien avec la stratégie et les orientations groupe ainsi que les enjeux métiers et business de la société
•Management transverse d'une équipe de plus 40 collaborateurs et management direct d'un key user training
•Assurer l'interface avec Safran University et mesurer les impacts pour SEP de la nouvelle stratégie et organisation de Safran University
•Coordonner et articuler la cohérence de l'offre groupe/régional/local
•Proposer une politique de communication claire, en faisant preuve de créativité, d'audace et d'anticipation
•Garantir le pilotage de la formation et du développement des collaborateurs avec une data fiable
•Contribuer à l'animation du dialogue social dans les domaines relevant de son périmètre
•Coordonner les campagnes d'audits Groupe et société
•Nourrir une veille constante dans une démarche d'amélioration continue
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
•Représenter SEP dans le réseau GEPP Groupe
•Accompagner le suivi de la mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie
•Mettre en œuvre les axes stratégiques du PMT dans le pilotage de la GEPP et de l'animation de la formation
•Piloter l'identification des compétences stratégiques et leur couverture en expertise dans chaque domaine et accompagnez les plans d'actions pour sécuriser en collaboration avec le responsable du pilotage de la filière expertise et compétence
•Déployer via les Divisions la campagne de de nouveau référentiel métier Groupe pour l'ensemble des métiers de SEP
Job Requirements
De formation supérieure bac+5, vous vous appuyez sur une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines et de la Formation, ou alternativement dans un domaine fonctionnel vous ayant amené à développer de solides compétences relationnelles, de gestion de projet et d'accompagnement de transformations
Maîtrise des pratiques et des outils de gestion de la fomation et de la GEPP
Connaissance des ERP RH (SAP, successfactor, workday,…)
Maîtrise des méthodes et outils d'ingénierie pédagogique (conception de parcours, LMS, e-learning, apport de l'IA générative…), les dispositifs d'accompagnement au changement et nouveaux modes d'apprentissage
Conduite de projet et conduite du changement à dimension internationale et interculturelle
Capacité de communication écrite et orale à tout niveau de l'organisation
Capacité à conduire des projets transverses car notre entité est organisée de façon matricielle
Interagir avec les membres de l'équipe centrale ainsi que les RH opérationnelles
Maîtrise de l'anglais indispensable, usage au quotidien
Créativité, sens des priorités, culture du résultat, autonomie et sens du collectif
But what else? (advantages, specific features, etc.)
Des déplacements occasionnels seront à prévoir sur certains sites de Safran Electrical and Power (en France et/ou à l'international).
Company Information
Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.
Safran Electrical & Power is one of the world's leaders in aircraft electrical systems. The company is a key player in equipment electrification and in the electric and hybrid propulsion sector. It has over 14,000 employees across 13 different countries.
Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities.
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