Responsable ressources humaines (h/f)

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Position

Souhaitez vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your dreams with Dior.

Votre Impact :

Au sein de l’équipe RH des Opérations, le/la Responsable Ressources Humaines est dédié(e) à l’usine de Chartres, usine en transformation sur une activité en croissance et dédiée à la fabrication de Parfums et de Soins.

Ce rôle est essentiel, étant l’interlocuteur(rice) RH pour l’ensemble des managers et du personnel de notre site (220 collaborateurs permanents). Vous accompagnerez les managers dans l’optimisation des processus RH, le développement de leur équipe, des organisations et la conduite du changement.

Acteur(ice) de la communication interne, vous serez en relation avec les collaborateurs et les représentants du personnel pour développer un climat de construction et de progrès continu.

Vous contriburez fortement à la structuration et au développement du site sur les plans organisationnels et sociaux.

Le titulaire de ce poste sera le/la relai du DRH Industriel et du Directeur d’Usine sur le terrain pour déployer la politique RH de la Maison.

En charge de la gestion et de l’accompagnement des salariés, vous serez garant(e) du climat social de votre site.

Job responsibilities

1. Vous assurerez une présence terrain forte et contribuerez à partager et résoudre les irritants des équipes
2. Vous managerez 2 coordinatrices RH de proximité
3. Vous ferez partie de l’équipe de direction du site (hiérarchiquement rattaché(e) au DRH Industriel et fonctionnellement au directeur du site).
4. Vous suivrez l’absentéisme et proposerez des solutions ainsi que des améliorations curatives et préventives en coanimation du management de la santé au travail
5. Vous piloterez le processus de recrutement et d’embauche de votre établissement (besoin, sélection, entretien, validation des éléments contractuels)
6. Vous réaliserez les suivis d’intégration
7. Vous préparerez et animerez la revue annuelle du personnel OE/TAM
8. Vous contribuerez à l’animation des parcours professionnels et de mobilité
9. Vous accompagnerez les managers dans leurs décisions quotidiennes en veillant à l’application de l’ensemble des règles et procédures RH
10. Vous échangerez régulièrement avec les élus et contribuerez à la préparation des CSE
11. Vous conseillerez et accompagnerez les managers dans la gestion des relations sociales
12. Vous participerez activement et piloterez la construction des budgets RH de votre établissement
13. Vous participerez aux projets de développement du site

*Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profile

Idéalement vous avez 5 à 8 années d’expérience en tant que généraliste RH dans un environnement industriel.

Votre possédez ces compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :

14. Curiosité & Esprit d'Initiative
15. Capacité de gestion des parties prenantes
16. Intelligence émotionnelle
17. Communication et compétences interpersonnelles
18. Empathie
19. Rigueur Professionnelle
20. Résolution de Problèmes

Compétences techniques :

Vos expériences vous ont permis de développer de solides compétences nécessaires pour exercer des responsabilités RH généralités (droit social, gestion des temps, recrutement, formation, base de la paie et du contrôle de gestion social, etc.).