Directeur adjoint à la direction des ressources humaines (h/f)

Vos missions en quelques mots Activités principales Il dispose, par délégation explicite, de l’autorité hiérarchique sur les agents de la direction. Il assure la suppléance de la directrice sur l'intégralité de ses missions en cas d'indisponibilité. Les activités du directeur adjoint sont donc définies sur la base des missions afférentes au poste de DRH. A ce titre, ses activités principales sont définies par la directrice. Il est chargé en particulier de piloter l’activité de contrôle de gestion sociale et les agents travaillant au sein de cette cellule ainsi que l’activité du pôle administration du personnel et des experts. Il peut être amené à piloter des projets transversaux, tels que les projets QVCT, GPEEC … Organisation et suivi du fonctionnement de la direction, en lien avec la directrice : - Assurer l’organisation et la répartition du travail au sein de l’équipe, le soutien méthodologique et technique aux équipes et aux chefs de pôle - Assurer le pilotage des activités, la gestion des priorités, la validation des livrables - Veiller à la bonne circulation de l’information - Veiller au respect des différents calendriers - Contribuer à l’animation d’un dialogue de qualité avec les directions de l’agence - Impulser l’amélioration continue des processus. Représentation au sein des différentes réunions et instances en suppléance de la directrice Management des équipes par délégation Profil recherché Formation Bac5 (droit public, développement RH….) Expérience de plusieurs années souhaitée dans la fonction RH publique Expérience managériale souhaitée Connaissances de l’environnement public et du fonctionnement d’un établissement public Connaissances techniques liées aux missions de la direction Compétences managériales Capacité d’analyse et d’action dans des situations complexes et des situations de crise Capacité à impulser une dynamique collective, à favoriser les coopérations en tenant compte des complémentarités Capacité à accompagner le changement Capacité à piloter des projets Capacité à s’intégrer dans un collectif managérial, à apporter sa contribution à un travail et à des objectifs communs, à favoriser la cohésion Capacité à décider et à travailler dans l’urgence Capacité à faire preuve de proactivité Sens de l’organisation Éléments de candidature Personnes à contacter https://ansm-recrutement.gestmax.fr/apply/1345/116/directeur-trice-adjoint-e-a-la-direction-des-ress