DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable du Service Gestion des Emplois Compétences et Évolution Professionnelle (GECEP), le.la candidat·e retenu·e sera chargé.e de superviser lensemble de lactivité du recrutement de la Collectivité, cest-à-dire les recrutements de titulaires, lauréats concours ou contractuels sur des postes permanents, les remplacements temporaires, les contrats Parcours Emplois Compétences, les postes saisonniers et les apprentissages.
Pour cela, il·elle assurera le management de proximité dune équipe de 6 agents·es répartis·es comme suit 1 Référent·e technique, 1 Chargée de recrutement et 4 Gestionnaires recrutement. Dans ce cadre il·elle sera en charge de fixer les objectifs et les priorités de léquipe, organiser le travail au regard des calendriers des différentes opérations, accompagner et mobiliser les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes ainsi que pour la réussite des projets en lien avec la Référente technique.
Le·la Responsable de lUnité Recrutement sera un·e acteur·rice essentiel·le du projet de service et conduira la feuille de route « recrutement » de la Collectivité à travers les axes suivants
Développer laction du recrutement vers lextérieur
1. Développer une politique de recrutement pro-active au travers de participation à des évènements ciblés ou généralistes. Dans ce cadre, il·elle sera force de proposition pour couvrir les besoins en recrutement de la Collectivité et optimiser les résultats ;
2. Contribuer activement au développement de la marque employeur de la Collectivité, en collaboration notamment avec la Direction de la Communication ;
3. Participer à lactivité dun réseau demployeurs publics locaux porté par la Plate-forme Régionale dAppui Interministériel à la Gestion des Ressources Humaines, pour renforcer les outils à mobiliser.
Renforcer les capacités en interne
4. Coordonner la mise en place dune plateforme de recrutement, en tant que pilote du projet et en collaboration étroite avec le Responsable du Système dInformation Ressources Humaines (SIRH). Cette action sinscrira dans la première année du poste ;
5. Identifier les recrutements pour lesquels un besoin daccompagnement renforcé est nécessaire, afin de prioriser lactivité de la Chargée de recrutement. Il sagira daccompagner les Directions tout au long du process depuis la définition du besoin (candida persona), la transformation en offre demploi jusquà létape de sélection ;
6. Participer aux réunions de suivi des situations avec les Responsables des Services Ressources Humaines des différents Pôles en collaboration avec la Référente technique ;
7. Animer le réseau interne des cadres acteurs des recrutements dans une logique dappui technique élaboration doutils et animation de séances de sensibilisation sur les règles et bonnes pratiques, à destination de lensemble des acteurs en charge des pré-sélections ou sélections (kit du recruteur, grilles pour mener un entretien, focus sur les procès verbaux de jury).
Participation aux travaux transversaux
8. Assurer, en tant que cadre de la Direction, certaines études ou productions régulières telles que lélaboration du Rapport Social Unique, la réalisation denquête France Travail, etc. ;
9. Mettre en œuvre deux actions du plan dactions pluriannuel Égalités de la Collectivité ;
10. Participer à une commission interne au Service de concert avec lUnité Gestion des Effectifs et des Postes, de façon hebdomadaire.
Pour mener à bien ses missions, le.la candidat·e retenu·e sera accompagné·e par la Responsable du Service GECEP et sappuiera sur les collaborations étroites établies au sein du service et dans les autres services de la Direction.
Un parcours de formation ciblé pourra être proposé sur des compétences nécessaires à renforcer.
PROFIL DU CANDIDAT
Expériences attendues
11. Expérience poussée en matière de management, idéalement dans des fonctions ressources ou autres environnement professionnels complexes ;
12. Une expérience en conduite de projet serait un véritable plus pour conduire la mise en place de la plateforme de recrutement.
Compétences
13. Management déquipe ;
14. Animation de réseaux professionnels ;
15. Capacité danalyse et de synthèse.
Qualités et savoirs-être
16. Capacité dorganisation, méthodologie, réactivité ;
17. Esprit collaboratif et transversalité ;
18. Discrétion, réserve et neutralité.
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