Vos missions en quelques mots La commune d’Albigny-sur-Saône est un village agréable à vivre, situé en Val de Saône à proximité de LYON ; doté de richesses patrimoniales et naturelles, il attire et fidélise ; sa vie culturelle et associative est riche ; la commune fait partie de la Métropole de Lyon. Position hiérarchique : - Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services - Autorité hiérarchique : Monsieur le Maire Relations de travail : • Relations externes : Échanges réguliers avec les acteurs et partenaires institutionnels : CDG, CNFPT, France Travail, organismes de formation professionnelle, CPAM, Trésor public, médecine préventive Contacts avec le CDG et les organismes sociaux. Contacts avec le comptable public • Relations internes : DGS. Avec la totalité des agents des services et les élus. Rémunération : TBI selon la grille indiciaire de la catégorie C RIFSEEP Temps de travail : 37h00 sur 4,5 jours ou 5 jours Les avantages sociaux : * Chèques déjeuner * Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur * COS de la Métropole * Transport en commun : 75% de votre abonnement pris en charge * Prime de fin d'année Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069250801000617-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences requises pour tenir le poste : Connaissances (savoir-faire) : - Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité. - Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, - Maîtriser/Connaitre la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale. - Connaissances des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57) - Maîtrise des outils bureautiques et progiciels RH (pack Office, Berger Levrault) Comportements et attitudes (savoir être) : - Grande autonomie dans l'organisation de travail, savoir gérer les pics d'activités liés au calendrier de la paie, - Devoir de réserve et de confidentialité, - Gout pour la polyvalence, - Sens du travail en équipe - Réactivité et disponibilité - Discrétion professionnelle - Esprit d'initiative, forte capacité d'adaptation, ouverture au changement
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