Directeur medical adjoint

Description du poste

Le directeur médical adjoint, en lien avec l'équipe de direction des deux CPAM a en charge de :

1. Manager les équipes dans la logique du service public de l'Assurance Maladie
2. Favoriser la cohésion dans des équipes pluri professionnelles au service de la stratégie
3. Motiver sur le sens des actions de l'Assurance Maladie dans le cadre du service public
4. Prendre des décisions adaptées dans le périmètre des délégations confiées
5. Reconnaître les contributions de chacun, notamment dans les situations de tension entre la charge et les ressources
6. Piloter les missions de la Direction Médicale en concertation avec le Directeur Médical
7. Décliner les priorités définies et les expliquer
8. Faire preuve d'agilité face aux consignes qui évoluent ou aux nécessités du service
9. Adapter les modalités d'organisation en cas de manque de ressources
10. Porter les transformations engagées par l'Assurance Maladie
11. Maintenir la mobilisation et la motivation sur des transformations au long cours en favorisant l'innovation et les initiatives
12. Anticiper et comprendre les résistances, savoir y répondre en faisant preuve d'engagement managérial
13. Accompagner les équipes dans les transformations et les nouvelles modalités de travail en veillant à la qualité de vie au travail
14. Développer et entretenir des partenariats internes ou externes

Accompagner ou représenter le Directeur Médical dans diverses instances ou près des partenaires, notamment sur des sujets médicaux (CPL, CPTS...)

Profil recherché

Vos compétences

15. Connaitre les enjeux de santé publique, les missions et orientations de l'Assurance Maladie
16. Connaitre les règles relatives au secret médical, à la confidentialité et aux obligations déontologiques.
17. Capacité à contribuer à la définition des orientations de l'organisme et à les décliner dans le champ médical.
18. Aptitude à accompagner les transformations internes, à structurer des plans d'action et à mobiliser autour d'une vision commune.
19. Aptitude à encadrer, motiver et accompagner les collaborateurs dans un environnement en évolution.
20. Capacité à piloter une direction, à impulser une dynamique de performance et à fédérer les équipes autour des objectifs de la Caisse
21. Capacité à apporter son expertise médicale aux instances de direction
22. Aptitude à gérer des projets impliquant plusieurs directions ou partenaires.
23. Capacité à adapter son discours aux interlocuteurs internes et externes et valoriser les actions de la Caisse.
24. Disposer d'un sens relationnel et de capacités d'écoute et de dialogue susceptibles de favoriser la construction de relations partenariales de confiance

Votre formation

Conditions d'accès :

Etre praticien conseil niveau B en activité ou inscrit sur la liste d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B (filière M) lors du recrutement

Informations complémentaires

Contraintes liées au poste

Déplacements réguliers à prévoir notamment entre Pau et Bayonne dans le cadre de ses fonctions

Accompagnement à la mobilité

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des praticiens conseils (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, …).

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme