Responsable scientifique des pea h/f

Informations générales Référence 2025-431 Date de début de diffusion 09/12/2025 Categorie de l'offre Standard Intitulé du poste Responsable scientifique des PeA H/F Contrat Mise à disposition Durée 3 ans Description de la mission L'ANR et plus précisément la Direction de la recherche Partenariale est à la recherche d'un ou d'une Responsable scientifique des PeA dans le cadre d'une Mise à disposition ou Délégation d'une durée de 3 ans (1 an renouvelable 2 fois). Dans le cadre de vos fonctions : Vous travaillerez en collaboration avec un.e chargé.e d’action scientifique de l’ANR et en relations étroites avec le chargé de programme PeA de l’AFD; Vous assurerez la supervision académique et opérationnelle des projets en cours; Vous participerez au suivi des projets lauréats dans les pays africains au titre de l’ANR à l’échelle nationale et internationale dans le cadre du PeA; Vous participerez à la définition des orientations du programme PeA et à l'analyse de son impact. Il s'agit d'un poste à 50 % d’un équivalent temps plein en mise à disposition ou délégation. Si vous êtes toujours intéressé.e, une seule chose à faire : postuler ! Profil Vous êtes titulaire d'un BAC8. Pour attirer notre attention vous devez : Avoir l’expérience de la conduite de projets d’enseignement supérieur (formation) pluriannuels en partenariat dans le cadre d’un financement (UE, …); Posséder une expérience de l’enseignement supérieur africain; Disposer d'une expérience des partenariats avec les secteurs socio-économiques, notamment privés; Avoir démontré une activité académique et scientifique de qualité (niveau MCF/Professeur d’Université ou CR/Directeur de recherches). Posséder ou acquérir rapidement une très bonne connaissance du panorama français et africain dans différents domaines d’ESR et ayant une pertinence vis-­‐à-­‐vis des intérêts stratégiques du pays ciblé et de la France. Maîtriser le français et l’anglais tant à l'oral qu'à l'écrit. Pour nous conquérir vous devez : Avoir des capacités d’interaction et de dialogue; Posséder des capacités à travailler en mode projet; Disposer d'une aisance rédactionnelle et d'un esprit de synthèse; Avoir de la diplomatie scientifique. Ce poste est ouvert en mise à disposition ou en délégation. Salaire Une indemnité de fonction peut être associée au poste de responsable scientifique. La quotité de temps dévolue à l’ANR peut être variable et dépend des besoins de l’Agence. Pour ce poste, elle correspond à environ 50% d’un temps plein. Mandat de 1 an renouvelable deux fois. Avantages : Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu 86 rue Regnault Critères candidat Langues Anglais (2- Niveau professionnel) Politique RH Processus de recrutement i votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu. Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager. Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative. Prise en compte du handicap L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap. Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active. L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles. L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste. Egalité entre les femmes et les hommes L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique. Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche. Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information. Politique RH Le parcours d'intégration Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration. Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise. Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets… Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique. La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste. Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire ! Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer