Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge :1. Administration du personnel
- Gestion des entrées du personnel (DPAE, rédaction des contrats CDI/CDD/avenants, affiliations mutuelle/prévoyance...)
- Calcul des reprises d'ancienneté prévues par la Convention Collective avec vérification des diplômes et certificats de travail
- Création et mise à jour des informations dans le logiciel paie
- Suivi des dossiers administratifs du personnel (absences, congés, visites médicales, titres de séjour ...)
- Suivi des tableaux de bord RH (effectifs, mouvements du personnel ...)
- Gestion des départs des salariés (solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail, radiation auprès des différents organismes...)
2. Gestion de la paie et des charges sociales
- Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, astreintes ...)
- Élaboration, pointage et contrôle des bulletins de paie
- Réalisation et contrôle des charges sociales, DSN et relations avec les organismes sociaux
- Gestion des arrêts maladie (attestations) et de la subrogation : suivi des règlements des IJ (Sécurité Sociale et prévoyance) et faire les réclamations / relances le cas échéant
- Veille au respect de la législation sociale et de la convention collective applicable
3. Conseil et support RH
- Réponse aux questions des salariés et des managers sur la paie et l'administration RH
- Participation à des projets transversaux RH (digitalisation, rédaction et mises à jour des procédures et process, etc.)
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